Közalkalmazott nyugdíjazásakor fizetendő járandóságok

Kérdés: Határozatlan időre kinevezett közalkalmazottunk jövő márciusban jogosult lesz a 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjra, és szeretné is erre tekintettel kérni a felmentését. A munkáltatót ilyenkor – tekintettel a nyugdíjazásra – milyen fizetési kötelezettségek terhelik? Jár-e felmentési idő, végkielégítés és jubileumi jutalom? Van-e mód az így nyugdíjba vonult közalkalmazott további foglalkoztatására, és ha igen, milyen fizetéssel?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjasnak minősül [Kjt. 37. § (2) bek.], és nem vonatkoznak ráa felmentési tilalmak sem [Mt. 90. § (3) bek.]. A felmentés indokolása, afelmentési idő hossza és a munkavégzés alóli mentesülés tekintetében viszont anyugdíjasnak minősülő közalkalmazottra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék:      

Kedvezményes negyvenéves nyugdíjba vonulás – felmentés, végkielégítés és jubileumi jutalom?

Kérdés: A nőket érintően 2011. január 1-jétől bevezetett kedvezményes negyvenéves nyugdíjazási lehetőséggel összefüggésben kérdezzük: az érintett köztisztviselőink kérhetik-e a felmentésüket ilyen jogcímen, jogosultak lesznek-e végkielégítésre, valamint járhat-e nekik kedvezményes jubileumi jutalom? Mindezzel kapcsolatban jelenleg nem találunk egyértelmű szabályozást.
Részlet a válaszából: […] ...közszolgálati jogviszonya így csak közös megegyezés, lemondás, vagy amunkáltató részéről a Ktv. 17. § (1) bekezdésére alapított indokolás nélkülifelmentés útján szűnhet meg.A Ktv. 19. § (1) bekezdése értelmében a köztisztviselőnekakkor jár végkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék: