Pihenőnapok: elmaradt kiadás és késedelmes bérfizetés

Kérdés: Munkaszerződésem megszakítás nélküli egyenlőtlen munkaidőre szól, napi nyolc órára. Nemrég kezdtünk el a munkáltatónál dolgozni. Az első napon közölték, hogy kéthetente van fizetés, és hogy kapunk munkabérelőleget. Másnap reggel tesztírás volt, amelyen megfeleltünk. Következő naptól 16 napot dolgoztunk folyamatosan, megszakítás nélkül. Jeleztük, hogy szeretnénk pihenőnapot, de vagy az volt a válasz, hogy a nagyfőnök nem engedi a pihenőt, vagy az, hogy 10-20 ezer levonás mellett lehetséges csak. Szeretném tudni, hogy jogosultak vagyunk-e a pihenőnapok kifizettetésére? Még a munkabérünket is csak többszöri telefonálgatásra és háromszori nekifutásra utalták el.
Részlet a válaszából: […] ...július 10-én esedékes, és így az ezt követ ő 3 évben érvényesíthető az elmaradt bér kifizetése iránti igény. Az nem akadálya az igényérvényesítésnek, hogy időközben a munkaviszony már megszűnt [Mt. 286. § (1) és (4) bek.]. A bérfizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 6.

Pihenőnapok elmaradása kötetlen munkarendben

Kérdés: Kötetlen munkaidőben dolgozom, az esetek elsöprő többségében szombaton és vasárnap is. Tudomásom szerint a pihenőnapon végzett munka miatt – ezt pótlandó – szabadnap járna, ám ilyet soha nem kaptam (2007 óta). Milyen követelésem lehet és mennyi időre visszamenőleg?
Részlet a válaszából: […] ...ezért ezekre az órákra rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot (Mt. 143. §) nem, csak alapbért lehet igényelni. Az igényérvényesítésre az általános munkajogi elévülési időre, azaz három évre visszamenőleg van mód [Mt. 286. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 7.