Munkaviszony-megszűnés és a fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkavállaló határozott idejű munkaszerződése 2022. június 30-án lejár. 2022. február 18-án gyermekgondozási díjra lesz jogosult, melyhez a fizetés nélküli szabadságot kell engedélyeznem részére. Ez esetben milyen időpontig kell megállapítanom a fizetés nélküli szabadságot? Amunkaviszony munkaszerződés szerinti lejártáig, vagy a gyermek kétéves koráig? Meg kell-e hosszabbítanom a munkaszerződését a gyermek kétéves koráig?
Részlet a válaszából: […] ...akkor az a gyermek harmadik életévének betöltéséig biztosítandó. A jelen helyzetben azonban – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló határozott idejű munkaviszonya a munkaszerződés értelmében 2022. június 30-án megszűnik – a fizetés nélküli szabadság is csak eddig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...külön meg kell vizsgálni az ellátásokra vonatkozó jogosultsági feltételek fennállását. Ekkor már előfordulhat olyan helyzet, hogy a határozott idejű munkaviszonya megszűnése hátrányosan érinti az ellátásra való jogosultságot. Ennek megállapítására azonban csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.