Munkáltatói felmondás – az utolsó munkában töltött nap

Kérdés: Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő adott munkavállaló vonatkozásában 30 nap. A munkavállaló a felmondási idő második felére kéri mentesítését a munkavégzés alól egy részletben, az első felére pedig szabadság kiadását. Kérdésem, hogy ebben az esetben az Mt. 80. §-a alapján mely nap számít az utolsó munkában töltött napnak az igazolások kiadása szempontjából? A felmondás napja, vagy 15 napra járó szabadság lejártának a napja, vagy a felmondási idő utolsó napja? Abban az esetben, ha a munkavállaló a felmondási idő első felében kéri a mentesítését, és a felmondási idő másik felére kéri a szabadságai kiadását, mely nap lesz az utolsó munkában töltött nap az Mt. 80. §-a tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.]. A törvény az utolsó munkában töltött naptól számítja a munkáltató rendelkezésére álló határidőt. A megfogalmazás egyértelmű, az Mt. az utolsó munkában – és nem munkaviszonyban – töltött napot jelöli meg. Így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.
Kapcsolódó címkék:      

Munkabér-kifizetés időpontja

Kérdés: A nyári szabadságolások elhúzódása miatt a bérszámfejtő kollégáink többségét szeptember elején tudtuk csak szabadságra küldeni. Emiatt az augusztusi hónap számfejtését előre kellett hoznunk. Az augusztusi bérét minden munkavállalónk augusztus 31-én kapta meg a bankszámlájára. Az Mt. szerint a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell a munkabért kifizetni. Jól gondolom, hogy nem sértettünk törvényt a korábbi kifizetéssel?
Részlet a válaszából: […] ...is rendezheti [Mt. 155. § (1) és (3) bek.]. Természetesen nem sértjogszabályt a munkáltató azzal, ha a törvényi határidőnél hamarabb fizeti ki amunkavállalónak az esedékes munkabért.A kérdésben leírt eljárás mégis aggályos. E szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.
Kapcsolódó címkék: