Garantált bér és minimálbér a teljesítménybérezésben

Kérdés: Teljesítménybérezést kívánunk bevezetni, ahol azonban a teljesítménybér mellett garantált bért is szeretnénk adni a munkavállalóknak, mivel nem minden esetben csak rajtuk múlik a teljesítmény elérése. Ilyen esetben a garantált bért hogyan kell megállapítani? Mindenképpen ki kell fizetni legalább a minimálbért a munkavállalóknak minden hónapban, vagyis a garantált bérnek és a teljesítménybérnek legalább a minimálbért el kell érnie?
Részlet a válaszából: […] ...Ha a vizsgálat alapjánaz állapítható meg, hogy a teljesítménykövetelmény teljesítése jelentős részbennemcsak a munkavállalón múlik, garantált bér megállapítása is kötelező [Mt.143. § (6) bek.].A legkisebb munkabérnek megfelelő összegű munkabérre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...csökkentésmértéke megegyezhet a munkaidő mértékének csökkentésével, de annál több islehet, mivel az alsó határ a minimálbér vagy a garantált bérminimum időarányosrésze. Ha a munkavállaló belement a munkaidő csökkentésénél nagyobb arányúbércsökkentésbe,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.