Szabadság hiányában nem lehet fizetetlen távollét

Kérdés: Évente két alkalommal, nyáron két hétre, decemberben egy hétre leállunk. Fiatal munkavállalóinknak nincs megfelelő számú szabadsága. Lehet-e igazolt, nem fizetett napot adni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek. b) pont]. A foglalkoztatási kötelezettség körében a munkáltató köteles a munkaidőt beosztani, és a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.

Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...körében felmerülő valamely okból nemteljesíti a támogatás részére történő folyósítása mellett, vagy azt követően, atovábbfoglalkoztatási kötelezettsége fennállása alatt. Ez esetben az Flt. 21. §(3) bekezdése alapján meg kell szüntetni a támogatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.