Részmunkaidő-kikötési kötelezettség közalkalmazotti kérelemre – új lehetőség nagycsaládosoknak

Kérdés: Iskolánkban jelenleg több pedagógus kolléganő van GYED-en. Az érintett kollégák közül kettőnek már három gyermeke született. Tudomásunk szerint rájuk új jogszabályi rendelkezések vonatkoznak 2015. január 1-jétől arra az esetre, ha visszajönnek dolgozni. Pontosan hogyan kell eljárnunk, visszatérésük esetén mennyiben vagyunk kötelesek módosítani a kinevezésüket?
Részlet a válaszából: […] ...2015. január 1-jétől három vagy több gyermeket nevelő közalkalmazott esetén a gyermek ötéves koráig terjed a részmunkaidőben történő foglalkoztatási kötelezettsége a munkáltatónak [Kjt. 23/B. § (7) bek.].Változatlanul hatályosak a részmunkaidő kérelemre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.
Kapcsolódó címkék:      

Fizetés nélküli szabadság "leállás" idejére

Kérdés: Folyamatos műszakban üzemelő gyártósorunkat gazdasági okokból és az éves karbantartás elvégzése céljából 2011. december 26-31. között leállítjuk. A munkavállalókat erről már a nyár elején értesítettük. A tájékoztatóban felhívtuk a figyelmüket, hogy mindenki köteles öt nap rendes szabadságot tartalékolni az év végére, mert a leállás idejére (erre az öt napra) rendes szabadságot kell kivenniük. A munkaidő-nyilvántartásunkból október elején lekért adatok szerint már most vannak olyan munkavállalók, akiknek idén csak öt napnál kevesebb szabadságuk maradt. Jogszerűen járok el, ha ezeknek a munkavállalóknak a két ünnep közötti leállás idejére fizetés nélküli szabadságot rendelek el?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló számára, pusztán azon az alapon, hogy amunkavállaló tárgyévi rendes szabadsága már elfogyott. Ez ellentétes amunkáltató foglalkoztatási kötelezettségével is [Mt. 102. § (1) bek.]. Jelenesetben a két ünnep között állásidőre járó személyi alapbért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék: