Minimálbér-emelés és munkaszerződés-módosítás

Kérdés: 2014. december 19-én munkaszerződést kötöttünk egy új munkavállalóval 2015. január 5-i munkaviszonykezdettel. A munkaszerződésben minimálbért határoztunk meg, a 2014-es szabályok szerint havi 101 500 Ft-ot. 2015-re azonban az év végén, de már a munkaszerződés megkötése után magasabb minimálbért határoztak meg. Ennek megfelelően módosítanunk kell a munkaszerződést, vagy mivel 2014-ben kötöttük, maradhat a korábbi díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...a 347/2014. Korm. rendelet hatálybalépésével 101 500 Ft-ról 105 000 Ft-ra emelkedik. Az alapbérnek ugyanis teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a mindenkori minimálbér összegét el kell érnie, így az új munkavállalót is megilleti a megemelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Középfokú iskolai végzettséget igénylő munkakör díjazása

Kérdés: Ha egy munkakör középfokú iskolai végzettséget igényel, de aki a munkakört betölti, csak 8 általános iskolai végzettséggel rendelkezik (régi dolgozó, aki évekkel ezelőtt lett felvéve, amikor még nem volt elvárás a középfokú végzettség), a minimálbér vagy a garantált bérminimum legyen a fizetendő legalacsonyabb alapbére 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...az érvénytelenség szabályaira vonatkozóan az Mth. nem tartalmaz, így a megfelelő iskolai végzettséggel nem rendelkező munkavállalók foglalkoztatása 2012. július 1-jétől is tilos. Amennyiben a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, amelyre nézve munkaviszonyra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.