Várandósság bejelentése a munkáltatónak

Kérdés: Az új Mt. szerint a terhesség automatikusan már nem jelent felmondási védelmet. Eltitkolhatja-e a női munkavállaló jogszerűen a terhességét? Kötelezhető-e a nő, hogy nyilatkozzon arról, hogy terhes? Milyen kötelezettségek vonatkoznak ezzel kapcsolatosan a munkáltatóra?
Részlet a válaszából: […] ...hogy amint bizonyosságot szerez várandós állapotáról, erről – jóhiszeműen eljárva – tájékoztassa a munkaadóját is.Nem csupán a felmondási tilalom miatt érdeke ez, de a munkáltatót vele szemben egyéb kötelezettségek is terhelik, amelyeknek csak akkor tud eleget tenni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...a szülést követő három hónap, valaminta szülési szabadság időtartama alatt. Az ítélkezési gyakorlat szerint aterhesség miatti felmondási tilalom objektív jellegű, vagyis a felmondásközlésekor fennálló terhesség a munkavállaló és a munkáltató tudomása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.