Jogkövetkezmények munkavállalói károkozás esetén

Kérdés: Kb. 1 500 000 Ft kárt okoztam a cégemnek, most indult a fegyelmi eljárás. Mire számíthatok az elbocsátáson kívül?
Részlet a válaszából: […] ...a jelentős összegű károkozás a munkaviszony megszüntetésének is elfogadott indoka lehet, akár a munkavállaló magatartására alapozott felmondás, akár – súlyosabb körülmények mellett – azonnali hatályú felmondás jogcímén [Mt. 66. § (2) bek., 78. §]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Munkáltató jogosulatlan képviseletével okozott kár

Kérdés: Egy munkavállalónk, aki korábban szerződéskötési joggal volt felruházva, e joga megszűntét követően felmondott egy lízingszerződést. A felmondás eredményeként a társaság elesett attól a lehetőségtől, hogy tulajdont szerezzen a lízingszerződés tárgyát képező gépjárművön; ezzel mintegy 2 millió forint kár keletkezett. Lehet ezt az összeget a munkavállalótól követelni kártérítésként?
Részlet a válaszából: […] ...is tekintettel – figyelembe venni [Mt. 172. § (1) bek.].A bírói gyakorlat szerint, ha a munkavállaló a bérletiszerződés jogosulatlan felmondásával kárt okoz a munkáltatójának, azt aszándékos károkozásra vonatkozó szabályok szerint köteles megtéríteni (BH 2002.330)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.