Alacsonyabb alapbér a próbaidőre – az egyenlő bánásmód kérdése

Kérdés: Cégünknél ismét munkavállalókat veszünk fel, és természetesen próbaidőt is ki fogunk kötni a munkaszerződésekben. Mivel nem tudjuk előre, hogyan dolgoznak, bele is kell tanulniuk a munkafolyamatokba, ezért nem fognak olyan hatékonysággal dolgozni, ahogyan a többiek. Jogszerűen megtehetjük-e, hogy amíg a próbaidő tart, addig nem fizetünk ugyanannyit nekik, mint a korábban már ugyanazt a munkát ellátó munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése ugyanis kimondja, hogy a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. Ez alapján az egyenlő értékű munkák között a munkáltató nem tehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Cafeteriára való jogosultság kizárása a próbaidő alatt

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezése, mely szerint cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, a próbaidő vonatkozásában azon rendelkezés igen, amely szerint a próbaidő időtartamára cafeteria nem jár, azonban a "sikeres" próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja azt?
Részlet a válaszából: […] ...Ezért a munkáltató cafeteriaszabályzatában csak olyan megszorítást írhat elő az e juttatásokra való jogosultság körében, amely az egyenlő bánásmód elvét nem sérti.Megítélésünk szerint nem jelent jogellenes megkülönböztetést, ha a szóban forgó szabályzat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék: