Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás keresőképtelen betegség idején

Kérdés: Munkavállalónk próbaidő alatt betegszabadságra ment, a keresőképtelensége előreláthatóan hat hétig tart. Megszüntethető-e a munkaviszonya a próbaidő szabályai szerint azonnali hatállyal indoklás nélkül? Hat hét múlva járna le a próbaideje, vagyis ha megvárjuk a keresőképtelenség végét, akkor már próbaidőre hivatkozva nem, csupán felmondási idő mellett szüntethetjük meg a munkaviszonyát.
Részlet a válaszából: […] ...azonnali hatályú felmondás kiváltó oka ekkor sem lehet önmagában a munkavállaló betegség miatti keresőképtelensége, ez ugyanis az egyenlő bánásmód követelményébe ütközne (Mt. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Próbaidő alatti megszüntetés – ha keresőképtelen a munkavállaló

Kérdés: A próbaidő alatt keresőképtelenné vált beteg munkavállalónk munkaviszonyát megszüntethetjük-e indokolás nélkül azonnali hatállyal, vagy – ha a próbaidőből még hátralévő idő hossza lehetővé teszi – a későbbi, esetleges jogvita elkerülése érdekében célszerűbb-e kivárnunk a munkavállaló keresőképességét?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 4. §-ának (1) bekezdésében meghatározottrendeltetésszerű joggyakorlás (lásd: BH 1995. 608.), és az Mt. 5. §-a szerintiegyenlő bánásmód követelménye. Legracionálisabb megoldásnak a próbaidő alattközölt – indokoláshoz nem kötött – azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.