Elszámolási kötelezettség – meddig terheli a munkáltatót?

Kérdés: Egy munkavállaló 2002-ig visszamenőleg minden hónapra vonatkozóan kéri felülvizsgálni a részére kifizetett munkába járási költségtérítés helyességét és az elszámolt túlórákat. A kérését írásban nyújtotta be a munkáltatónak. Köteles-e a munkáltató a kérésnek eleget tenni, és ha igen, milyen időtartamra visszamenőleg, tekintettel arra, hogy a bérjegyzéken a munkavállalónak lehetősége volt és van az elszámolás ellenőrzésére?
Részlet a válaszából: […] ...követelésekre vonatkozóan újrakezdődik a hároméves idő [Mt.11. § (4) bek.].A munkáltató a munkavállaló kérésének az általánosegyüttműködési kötelezettség (Mt. 3. §) alapján köteles eleget tenni, azaz, hafeltehetően alapos az igény, akkor javasolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Egyenlő munkáért egyenlő bér munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Kölcsönvevőként több kölcsönbeadótól is igénybe veszünk munkavállalókat, és előfordul, hogy ugyanazon személy másik cégen keresztül kerül vissza hozzánk egy idő elteltével. Velük szemben milyen módon kell alkalmazni az egyenlő bér elvét, és kinek kell ezt figyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...mely kölcsönvevőnél, milyenidőtartamban végzett munkát [Mt. 193/H. § (13) bek.]; az így megszerzettinformáció birtokában pedig, az együttműködési kötelezettség [Mt. 193/D. § (3)bek.] alapján jeleznie kell a kölcsönvevőnek, ha valamely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.