A munkavállaló elérhetősége a pihenőnapján

Kérdés: A munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosítja a közölt munkaidő-beosztását egy munkavállalónak. Az érintett munkavállaló azonban épp a pihenőnapját tölti, vagy szabadnapon van. Ilyen esetben hogyan tudja a munkáltató tájékoztatni a munkaidő-beosztás változásáról az érintett munkavállalót? Telefonon vagy sms-ben? Mivel lehet szankcionálni a munkavállalót, ha a munkáltató nem éri el a munkavállalót a pihenőnapján, így nem tudja vele közölni a munkaidő-beosztás módosítását? Jól gondoljuk, hogy a felek együttműködési kötelezettségéből eredően a munkavállalótól elvárható lenne, hogy a pihenőnapján/szabadnapján is vegye fel a telefont, vagy hívja vissza a munkáltatót, illetve válaszoljon a munkáltató üzenetére, azaz hogy elérhető legyen?
Részlet a válaszából: […] ...behívja-e munkavégzésre – azaz nem köteles figyelni az e-mailjeit, a mobiltelefonját, vagy visszahívni a munkáltatót. Az együttműködési kötelezettségből mint alapelvből ugyanis nem vezethető le olyan új kötelezettség, amely alapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaközi szünet nyilvántartása

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet, mely nem része a munkaidőnek? Legyen kimutatható, hogy mettől meddig vette igénybe (óra-perc, aláírás a jelenléti ív részeként), vagy más módon is igazolható a kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...ahogy az elnevezés is mutatja – csak bizonyos tények, adatok nyilvántartása, az nem követeli meg a felek aláírását. A felek általános együttműködési kötelezettségéből eredően [új Mt. 6. § (2) bek.] azonban mindenképpen tájékoztatni kell a munkavállalót,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.
Kapcsolódó címkék: