Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos képességével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bek.]. Ennek tekintendő a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága is. Az Mt. erre az esetre nem írja elő a munkáltató felmondási kötelezettségét, ugyanakkor miután...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...védelem (keresőképtelenség) elteltétkövetően a munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalómunkaviszonyát egészségügyi alkalmatlansága miatt rendes felmondással csakabban a két esetben szüntetheti meg, haa) a munkavállaló eredeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.