Kölcsön- vagy munkabértartozás

Kérdés: A munkáltatóm hónapok óta nem fizette ki a munkabérünket. A múlt héten azzal a javaslattal állt elő, elkerülendő, hogy a cégnek baja legyen: írjunk alá átvételi elismervényt, miszerint megkaptuk a munkabérünket. Egyidejűleg pedig írjunk egy kölcsönszerződést, amiben az szerepel, hogy a ki nem fizetett összegnek megfelelő pénzt adtuk kölcsön a cégnek. Így most már nem munkabérrel, hanem kölcsönnel tartozna nekünk. A munkáltató szerint ezzel a módosítással akkor is jobban járunk, ha cég esetleg csődbe menne. Valóban igazat mondott, vagy ezzel rosszabb pozícióba kerülnénk?
Részlet a válaszából: […] ...mikor azt állította, hogy a cég csődje vagy felszámolása esetén a kölcsönköveteléssel a munkavállalók jobb helyzetbe kerülnének. Csődeljárás esetén ugyanis a Cstv. akként rendelkezik, hogy – mivel az ideiglenes fizetési haladék és a fizetési haladék (a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.

Jubileumi jutalom elévülése

Kérdés: A közalkalmazott három éve jogosult lett volna jubileumi jutalomra. Akkor a munkáltató azt mondta, mivel nem kérte, nem kapta meg. Ez meddig él, nem évül el az igénylés lehetősége? A jubileumi jutalomhoz itt is kell folyamatos jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...eljárásban történő érvényesítése (ha a bíróság az eljárást befejező jogerős érdemi határozatot hozott), vagy a követelést csődeljárásban történő bejelentés megszakítja; a megszakítástól a 3 éves időtartam újrakezdődik. Az adott esetben e körülmények...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.