Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést egyoldalúan felmondhatja-e valamelyik fél?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 56. § (1) bek.]. Ilyen szankció lehet például a megrovás, a jutalomból történő kizárás, az alapbér csökkentése vagy a pénzbírság is. Arra azonban ügyelni kell, hogy hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Munkaviszony bejelentésének határideje

Kérdés: A munkába lépéstől számítva mikortól köteles a munkáltató bejelenteni a munkavállalót? A munkaadó a próbaidő kikötésével felvett munkavállalót is köteles a munkába lépés napjától bejelenteni, vagy elegendő csak a próbaidő lejárta után?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a NAVellenőrei feltárják, hogy a foglalkoztatásra bejelentés nélkül került sor, afoglalkoztató terhére mulasztási bírságot szabnak ki, mely alkalmazottankéntegymillió forintig terjedhet. Emellett az adóhatóság megállapítja és kiveti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.