Szóban megkötött munkaszerződés elbocsátás utáni "átírása"

Kérdés: Mennyire felel meg a jogszabályoknak, hogy a munkaszerződésemet (két hét ledolgozott munka) az elbocsátásom után (szóbeli megállapodásunk után ellentétes tartalommal) akarják velem aláíratni? Ráadásul két évvel a nyugdíj előtt védett korú munkavállaló vagyok.
Részlet a válaszából: […] ...betöltését megelőző öt éven belül (védett kor) a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak az azonnali hatályú felmondáshoz megkövetelt okból szüntetheti meg. Ha a felmondás indoka a munkavállaló képességével vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok

Kérdés: Cégünk profiljának átalakulása miatt az egyik munkakör kiüresedik, ezért szeretnénk teljesen megszüntetni. Viszont a munkakörben dolgozó munkavállalónk védett korú. Ilyen körülmények között felmondhatunk, vagy találnunk kell neki valami más munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyanakkor védett korúak esetén a munkavállaló magatartásával összefüggő indok csak akkor lehet megalapozott, ha olyan súlyú, hogy azonnali hatályú felmondásnak is lehetne helye [Mt. 66. § (4) bek.]. Vagyis ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék: