Szakszervezeti tisztviselő részére adott információk felhasználása

Kérdés: Előírható-e kollektív szerződésben az, hogy a szakszervezeti tisztviselő a munkáltatótól kapott információkat általános jelleggel köteles teljes titokban tartani, és azt harmadik személyek felé semmilyen formában nem kommunikálhatja?
Részlet a válaszából: […] ...minden információt a kérdés szerinti szigorú titoktartási kötelezettség alá von, mivel a kifejezetten bizalmasan vagy üzleti titokként átadott információk esetében is csak a nyilvánosságra hozást tiltja a törvény, tehát a generális közlési tilalom még ezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Kollektív szerződés és a megkötésre nem jogosult szakszervezet

Kérdés: Két szakszervezet működik nálunk a munkahelyen. Az egyik megfelel a 10%-os szabálynak, a másik nem. Tervezzük a kollektív szerződésünk módosítását. Kérdésünk, hogy a kisebb súlyú szakszervezetet mikor kell értesíteni erről? Beleszólásuk a módosításba nincs, de nem szeretném, ha utóbb azt támadnák, hogy még csak nem is értesültek arról, hogy kollektívszerződés-módosítást tervezünk, illetve hajtunk végre.
Részlet a válaszából: […] ...és konzultáció általános szabályait, a 272. § a szakszervezeti jogosultságokat tartalmazza; alkalmazni kell a 6. §-t is, mely az adott helyzetben általában elvárható, jóhiszemű, tisztességes módon történő eljárás, mint általános magatartási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.