5 találat a megadott szakszervezeti tisztviselő tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]és egyben bizalmi - mivel ezt a szakszervezet alapszabálya ezek szerint megengedi -, nem jogszabálysértő, hiszen ő is alapvető munkavállalói jogával él.A Magyarországon a 2000. évi LV. törvény által ratifikált 98. számú nemzetközi munkaügyi egyezmény 2. cikke értelmében ugyanakkor a munkavállalók és a munkaadók szervezeteinek megfelelő védelemben kell részesülniük egymás ellenében tett minden beavatkozás ellen, ami megalakulásukat, tevékenységüket és igazgatásukat illeti, történjék az akár közvetlenül, akár képviselőik, akár tagjaik útján. Ilyen beavatkozásnak tekintendő különösen minden olyan intézkedés, melynek célja a munkaadók vagy munkaadói szervezetek ellenőrzése alatt álló munkavállalói szervezetek létesítésének elősegítése, vagy munkavállalói szervezetek pénzügyi, illetve egyéb eszközökkel történő támogatása azzal a szándékkal, hogy e szervezeteket a munkaadók vagy munkaadói szervezetek ellenőrzése alá helyezze. Bár a magyar jogban nincsenek az egyezmény megszegésére[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni [Mt. 274. § (1)-(3) bek.]. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár [Mt. 274. § (5) bek.].A szakszervezeti tagság a civil szervezetben való önkéntes részvétel, miként az is, ha a munkavállaló a civil szervezetben tisztséget vállal. Ez a tisztség a munkavállaló és a szakszervezet közötti jogviszony alapján kerül ellátásra, és alapvetően független a munkáltatótól és a munkajogi szabályoktól. Ebből következően az e tisztséggel együtt járó feladatokat is önkéntesen vállalja a munkavállaló. A szakszervezeti feladatok jelentős része ugyanakkor kötődik a munkáltatóhoz is, így annak érdekében, hogy a feladatellátás terheit ne kizárólag a munkavállalónak kelljen viselnie, a törvény munkaidő-kedvezményt biztosít. Annak érdekében, hogy e feladatokat ne csak a szabadidőben lehessen ellátni.A munkaidő-kedvezmény ugyanakkor jellegénél fogva a munkavállalót nem a szabadidejében (pihenőnapján) illeti meg, hanem a beosztás szerinti munkaidejében - azaz munkaidejében mentesül a szakszervezeti feladatok ellátásának időtartamára a rendelkezésre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]következtében a munkavállaló a munkaviszonyból származó legfontosabb kötelezettségei, a rendelkezésre állás és a munkavégzés teljesítése alól teljesen mentesül, mivel azzal a munkaviszony a funkcióját veszíti el.A szakszervezeti tisztségviselői státusz alapvetően független a munkaviszonytól, mivel az a civil szervezetben betöltött tisztség, ami önkéntességen, az egyesülési jogon alapul. Éppen ezért álláspontunk szerint a szakszervezetben betöltött tisztség viselését és a munkaviszonyból eredő kötelezettségek teljesítését egymástól függetlenül kell(ene) kezelni, és bár a munkajogi szabály célja az, hogy segítse a munkahelyi érdekvédelem hatékony működését, de az végeredményben nem eredményezheti azt, hogy a munkaviszony tartalmilag kiüresedjen. Ha ugyanis kizárólag az érdekvédelmi tevékenység maradna fenn, akkor végeredményben a munkáltató finanszírozná a szakszervezet tisztségviselőjét azért, hogy az e tisztségéből eredő kötelezettségeit a szakszervezet felé el tudja látni, ugyanakkor a munkáltató felé semmilyen szerződéses kötelezettségét nem kellene[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]valamint az Mt. egyes szabályait kell megfelelően alkalmazni [Sztv. 29. § (2) bek.]; azaz a tag nem áll munkaviszonyban a szövetkezettel.A szakszervezetben belső tisztség anélkül is betölthető, hogy a foglalkoztatónál munkaviszonyban állna a tisztségviselő; e körben kizárólag a szakszervezet alapszabálya, belső működési rendje az irányadó, amit a munkáltató (foglalkoztató) nem vizsgálhat. Munkaviszony hiányában viszont a tisztségviselő munkajogi védettsége megszűnik, és helyette a szakszervezet más tisztségviselőt jelölhet meg védettként [Mt. 273. § (5) bek.]. Amennyiben a szakszervezetnek van még a foglalkoztatónál munkaviszonyban álló tagja, illetve ott képviselettel rendelkezik, a szakszervezetet továbbra is megilletik az Mt. által meghatározott jogok, tehát a tisztségviselő a foglalkoztatóhoz[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]titokként való kezelésre történő utalással hozott tudomására, semmilyen módon nem hozhatja nyilvánosságra, és azt az Mt.-ben meghatározott célok elérésén kívüli tevékenységben semmilyen módon nem használhatja fel [Mt. 234. § (2) bek.];b) egyéb, a tevékenysége során tudomására jutott információkat csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése vagy a személyiségi jogok megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra [Mt. 234. § (3) bek.].Az Mt. e szabályai kógensek a kollektív szerződés szempontjából is, azaz azoktól sem a szakszervezet, sem a munkáltató javára (vagy hátrányára) nem lehet eltérni [Mt. 277. § (3) bek. a) pont]. Ebből következően semmis a kollektív szerződés azon rendelkezése,[…] részlet vége a válaszból.