Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...(Mt. 58. §), a módosítást is írásba kell foglalni, az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés módosításának érvénytelenségére csak a munkavállaló – a módosítást követő harminc napon belül – hivatkozhat (Mt. 44. §). Ha azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Azonos munkáltatóval fennálló több közalkalmazotti jogviszony

Kérdés: Közalkalmazott vagyok, tanárként dolgozom. Létesítettem egy közalkalmazotti jogviszonyt teljes munkaidőben, és nem sokkal később egy másik munkáltatóval egy részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyt is. Nemrég azonban összevonták a munkáltatóimat, és most ugyanazzal áll fenn a két munkaviszonyom. A munkáltató arról tájékoztatott, hogy ez így nem szabályos, ezért valamelyiket meg kell szüntetni. Ezzel azonban keresetem nagy részétől elesnék. Van lehetőségem arra, hogy megtagadjam a munkáltató kérését a közös megegyezéses megszüntetésre, és megtartsam mindkét állást?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a Kjt. a kérdésben foglalt problémát nem tekinti felmentési oknak, álláspontunk szerint a munkáltatónak az érvénytelenség jogkövetkezményeit kell analóg módon alkalmaznia. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.