Készenléti jellegű munkakör – az alapbér meghatározása órabérben

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben, 12 órás napi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére a kötelező munkában töltött órák száma az adott hónap munkanapjai számának szorzata 12-vel. Így április hónapban 20 munkanap esetén 240 órát kell munkában töltenie, ezenfelül munkaszüneti napra járó távolléti díj jár neki nagypéntekre és húsvéthétfőre akkor is, ha nem dolgozott ezeken a napokon. 12 órára mennyit kell kötelezően fizetnünk a szakképzettséget nem igénylő munkakörben, 12 óra szorozva 926 Ft-tal, vagy 8 óra szorozva 926 Ft-tal? Ebben az esetben hány órára kell számolni az este 10 és reggel 6 óra közötti munkaidőre az éjszakai pótlékot, és mekkora óradíjra? A munkaszerződésben 12 órás napi teljes munkaidő esetén mennyi alapbért kell minimálisan meghatározni óradíjként, mely a bérpótlékok alapja is lesz?
Részlet a válaszából: […] ...járó alapbér, azaz ebben az esetben a 617,3 Ft [Mt. 139. § (2) bek.]. Így az este 10 és reggel 6 óra közötti 8 órányi munkavégzésre éjszakai pótlékként a bérpótlék alapjának 15%-ára (Mt. 142. §), azaz összesen 740,76 Ft-ra jogosult a munkavállaló (a 8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.
Kapcsolódó címkék:      

Műszakpótlék délutáni munkavégzés esetén

Kérdés: Jelenleg egy fővárosi idősek otthonában dolgozom, tálalói munkakörben. Minimálbérrel vagyok bejelentve. A rendes havi munkaórát ledolgozom, de nem 8 órás beosztásban, hanem napi 12 órában, 7-19-ig. Kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a délutáni pótlék?
Részlet a válaszából: […]  A több műszakos munkaidő-beosztásban délutáni, illetveéjszakai műszakpótlék jár. A délutáni műszakban (14.00-22.00 között) a pótlékmértéke 15%, az éjszakai műszakban (22.00-06.00 között) a pótlék mértéke 30%[Mt. 146. § (2)-(3) bek.]. Több műszakos a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék: