Létszámcsökkentés – prémiumévek programba vonulás és a nyugdíjszabályok változása

Kérdés: Városunk iskolaigazgatója – a képviselő-testület által elrendelt létszámcsökkentés miatt – az intézmény néhány közalkalmazottja részére a prémiumévek programban való részvételt kívánja felajánlani. A programban érintett két tanárnő 1954 júliusában, illetve augusztusában született, mindketten 26 év közszférában töltött szolgálati idővel rendelkeznek. A nyugdíjtörvény módosítása 2010 januárjától a 2013 utáni nyugdíjba lépések kapcsán 60 év 183 nap életkori jogosultsági feltételt támaszt, ugyanakkor a jelenleg hatályos szabály a 2013 utáni jogosultságok körében még csak 60 évet rögzít. A kérdésünk az lenne, hogy ez év októberében jogszerűen bekerülhetnek-e a szóban forgó pedagógusok a programba?
Részlet az állásfoglalásából: […] A Péptv. 3. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a programbavaló belépés egyik feltétele az, hogy az érintett legfeljebb 5 éven belülmegszerzi az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság életkori ésszolgálati idővel kapcsolatos feltételeit (feltéve hogy nem...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2009. október 19.

Prémiumévek program megszűnésekor járó juttatás

Kérdés: 2007-ben a fenntartó önkormányzatunk döntése alapján átszervezést kellett végrehajtanunk, melynek során egyik közalkalmazottunk a prémiumévek programban való részvétel mellett döntött. Kérdésünk, hogy amennyiben a volt közalkalmazottunk kilép a programból, és munkaviszonyt létesít, a programban való részvétel megszűnésekor megilleti-e végkielégítés, illetve a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára jár-e számára díjazás?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...fizetni". Ha a programban részt vevő közalkalmazott aprogram 24. hónapjára járó juttatásának kifizetését megelőzően sikeresenelhagyja a közszférát, a program 24. hónapjáig hátralévő időre járó juttatásra,de maximum a programba történő belépése időpontjában...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2009. július 27.
Kapcsolódó címke:

Felmentés – forma, tartalom, közlés

Kérdés: A munkáltató felmentéssel megszüntette a közalkalmazotti jogviszonyomat. Annak közlése során nem a közszférában kötelező formanyomtatványon – megfelelő formában és tartalommal – tette ezt. Ugyan készült egy felmentésről szóló értesítés, amely tartalmazta, hogy ez a nyilatkozat megszünteti jogviszonyomat, ennek indokát is adta, megjelölte a felmentési idő kezdetét, az utolsó munkában töltött napot (azaz a munkavégzés alóli felmentés napját), továbbá a jogviszonyom megszűnésének várható napját. Azonban én ezt nem vettem át. Kérdésem, hogy a felmentésem jogszerűen történt-e, ha arra nem a megfelelő formanyomtatvány kitöltésével és átadásával került sor?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...megszüntető jognyilatkozatkizárólagos érvényességére vonatkozó kérdésbeli kifejtés is alaptalan, mivel ahivatkozott formanyomtatvány a közszférában megkövetelt központosított pénzügyielszámoláshoz, nem pedig a Kjt.-ben előírt jogszabályi...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2008. október 13.
Kapcsolódó címke:

Prémiumévesek szabadságának megválthatósága

Kérdés: A közszférában prémiumévek programba belépett személyek esetén, ha lejár a nyugdíjjogosultság megszerzéséig hátralévő idő, és a határozott idejű közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszony megszűnik, hogyan kell megváltani a szabadságot?
Részlet az állásfoglalásából: […] A Péptv. a szabadsággal kapcsolatosan speciális szabályozásttartalmaz, a 3. § (2) bekezdése szerint a programba való belépéskor meg kellállapítani a résztvevő ezen időpontig ki nem adott szabadságát. A 4. § (3)bekezdése értelmében pedig a heti 12 órás munkavégzési...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2008. június 30.
1
…
7
8