A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

101 talált cikk az egyszerűsített foglalkoztatás kifejezésre

101 cikk rendezése:

101. cikk / 101 Alkalmi munkavállalás – harmadik országbeli állampolgár mezőgazdaságban történő foglalkoztatása

Kérdés: Igaz-e, hogy 2010. április 1-jétől munkavállalásiengedély-köteles a harmadik országbeli állampolgárnak alkalmi munkavállalói könyvvel a mezőgazdaságban, idénymunka keretében történő foglalkoztatása?

Részlet a válaszából: […] 2010. április 1-jével hatályba lép az egyszerűsítettfoglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény, amely egyidejűleg hatályonkívül helyezi az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról és azahhoz kapcsolódó közterhek egyszerűsített befizetéséről...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

egyszerűsített foglalkoztatás X

alkalmi munkavállalás egyszerűsített foglalkoztatás idénymunka külföldiek magyarországi foglalkoztatása munkavállalási (hatósági) engedély

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…101 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

egyszerűsített foglalkoztatás

és a(z)

munkavállaló – 95 cikkben

munkaviszony – 90 cikkben

munkáltató – 84 cikkben

adó – 71 cikkben

munkavégzés – 71 cikkben

munkaidő – 43 cikkben

alkalmi munkavállalás – 42 cikkben

új Mt. – 32 cikkben

időtartam – 32 cikkben

idénymunka – 31 cikkben

munkaszerződés – 29 cikkben

naptári nap – 29 cikkben

munkakör – 29 cikkben

munkabér – 26 cikkben

pótlék – 22 cikkben

bejelentés – 20 cikkben

díjazás – 20 cikkben

munkaidő-beosztás – 18 cikkben

mezőgazdasági idénymunka – 18 cikkben

munkanap – 16 cikkben

szabadság – 15 cikkben

bérpótlék – 15 cikkben

napi munkaidő – 15 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 14 cikkben

főállás – 14 cikkben

GYES – 12 cikkben

Mt. hatálya – 12 cikkben

munkaszüneti nap – 11 cikkben

rendes munkaidő – 11 cikkben

gyermek – 10 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 9 cikkben

pihenőidő – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

bejelentési kötelezettség – 9 cikkben

munkarend – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 8 cikkben

műszakpótlék – 8 cikkben

készenlét – 8 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 8 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

vasárnapi pótlék – 8 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

egyéni vállalkozó – 7 cikkben

elszámolás – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

munkaidőkeret – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

atipikus munkaviszony – 6 cikkben

munkaviszony létesítése – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

garantált bérminimum – 6 cikkben

garantált bér – 6 cikkben

túlóra – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

támogatás – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 5 cikkben

adatszolgáltatás – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

más munkáltató – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

létszámkeret – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

jelenléti ív – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

közfoglalkoztatás – 4 cikkben

álláskereső – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

fiatal munkavállaló – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 4 cikkben

segítő családtag – 4 cikkben

tartozás – 4 cikkben

több műszakos tevékenység – 4 cikkben

több munkaviszony – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat