Közalkalmazott egészségi alkalmatlansága
Kérdés
Egy dolgozónk 2026. 04. 20. – 2026. 08. 31-ig keresőképtelen állományban volt. Soron kívüli orvosi alkalmassági vizsgálatára 2026. szeptember 9-én került sor. Az orvosi vélemény szerint a dolgozó alkalmatlan ápoló munkakör betöltésére. Intézményünk nem tud a végzettségének megfelelő másik munkakört felajánlani, a fenntartótól munkakör-felajánlás nem érkezett. Helyesen járunk-e el, ha szeptember 1–8-ig állásidőt fizettünk, majd szeptember 9-i hatállyal elindítjuk a felmentését egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozással? Közalkalmazotti jogviszonya 2002. 11. 01. óta áll fenn, így 6 havi felmentés (az egészségügyi alkalmatlanság miatt munkavégzés alól teljes egészében mentesítés), illetve 8 havi végkielégítés illeti meg. Véleményem szerint a bent lévő szabadságát is ki kell fizetni, mert ha alkalmatlan, akkor szabadságot sem lehet kiírni.
Részlet az állásfoglalásból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6052
[…] teljesítése alól, és a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége is általános jelleggel fennáll. Így nem kizárt, hogy a munkáltató egyébként a közalkalmazottat tudja foglalkoztatni, és abban az esetben akár szabadságot is adhat ki neki.A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – állásfelajánlási kötelezettség mellett – felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált – például egészségi okból [Kjt. 30. § (1) bek. c) pont, 30/A-30/D. §]. Felmentés esetén a felmentési idő – egyes kivételektől eltekintve – legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődik [Mt 68. § (1)–(2) bek., Kjt. 31. §].] A közalkalmazottat, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, illetmény és beosztásától függően illetménypótlék illeti meg [Mt. 146. §].A kérdés szerinti esetben a szeptember 1–8. közötti időszak állásidőként elszámolható, ha a munkáltató a közalkalmazottat nem foglalkoztatta. A felmentési ideje azonban szeptember 9-én csak akkor kezdődhetett meg, ha szeptember 8-án megkapta a felmentését – ami a kérdés szerinti esetben, figyelemmel az állásfelajánlási kötelezettségre is, nem valószínű. Szeptember 9-től […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6052
[…] teljesítése alól, és a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége is általános jelleggel fennáll. Így nem kizárt, hogy a munkáltató egyébként a közalkalmazottat tudja foglalkoztatni, és abban az esetben akár szabadságot is adhat ki neki.A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – állásfelajánlási kötelezettség mellett – felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált – például egészségi okból [Kjt. 30. § (1) bek. c) pont, 30/A-30/D. §]. Felmentés esetén a felmentési idő – egyes kivételektől eltekintve – legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődik [Mt 68. § (1)–(2) bek., Kjt. 31. §].] A közalkalmazottat, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, illetmény és beosztásától függően illetménypótlék illeti meg [Mt. 146. §].A kérdés szerinti esetben a szeptember 1–8. közötti időszak állásidőként elszámolható, ha a munkáltató a közalkalmazottat nem foglalkoztatta. A felmentési ideje azonban szeptember 9-én csak akkor kezdődhetett meg, ha szeptember 8-án megkapta a felmentését – ami a kérdés szerinti esetben, figyelemmel az állásfelajánlási kötelezettségre is, nem valószínű. Szeptember 9-től […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes állásfoglalás
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*
