Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés
Kérdés
Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló, és gyermeknevelésre hivatkozva kérelmezni szeretné a munkáltatójától, hogy csökkentse a munkaidejét 20 órára, mert nem tudja 40 órában ellátni a feladatot. Ha nem tudja a dolgozó a korábban szerződésben vállalt munkaidőben ellátni a feladatait, de nem szeretné közös megegyezéssel megszüntetni a jogviszonyát, mi a teendő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5998
[…] pontjában található: a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló a gyermeke 8 éves koráig vagy a gondozást végző köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló – a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony első 3 hónapját kivéve – kérheti részmunkaidőben való foglalkoztatását. Ez esetben a munkáltató mérlegelhet, hogy a kérelemnek eleget tesz-e. Természetesen a foglalkoztatott bármely más esetben is ajánlatot tehet a munkaideje módosítására, amikor is a munkáltatót szintén mérlegelési jog illeti meg abban a tekintetben, hogy erről megállapodik-e vele.A kérdés szerinti esetben azt kell megvizsgálni, hogy a „gyermeknevelésre hivatkozás” konkrétan mit takar, az érintett gyermek(ek) hány éves(ek), van-e közöttük fogyatékos gyermek, ugyanis ez dönti el, hogy a munkáltató köteles-e eleget tenni a kérésnek. Ha a munkáltatónak törvényi lehetősége van a kérés elutasítására, a foglalkoztatott pedig ténylegesen mégsem tudja heti 40 órában ellátni a feladatokat, a jogviszony fenntartása lehetetlenné válik. Ekkor a következő jogi lehetőségek adódnak:– a felek közös megegyezéssel megszüntetik a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt,– a foglalkoztatott lemond,– a munkáltató felmentéssel élhet, de csak akkor, ha annak fennáll valamely, a Púétv. 49. §-ának (1) bekezdésében felsorolt indoka [jelen esetben a c) pont szerinti azon ok jöhet szóba, miszerint a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló munkáját nem végzi megfelelően]; […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 22-én (298. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5998
[…] pontjában található: a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló a gyermeke 8 éves koráig vagy a gondozást végző köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló – a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony első 3 hónapját kivéve – kérheti részmunkaidőben való foglalkoztatását. Ez esetben a munkáltató mérlegelhet, hogy a kérelemnek eleget tesz-e. Természetesen a foglalkoztatott bármely más esetben is ajánlatot tehet a munkaideje módosítására, amikor is a munkáltatót szintén mérlegelési jog illeti meg abban a tekintetben, hogy erről megállapodik-e vele.A kérdés szerinti esetben azt kell megvizsgálni, hogy a „gyermeknevelésre hivatkozás” konkrétan mit takar, az érintett gyermek(ek) hány éves(ek), van-e közöttük fogyatékos gyermek, ugyanis ez dönti el, hogy a munkáltató köteles-e eleget tenni a kérésnek. Ha a munkáltatónak törvényi lehetősége van a kérés elutasítására, a foglalkoztatott pedig ténylegesen mégsem tudja heti 40 órában ellátni a feladatokat, a jogviszony fenntartása lehetetlenné válik. Ekkor a következő jogi lehetőségek adódnak:– a felek közös megegyezéssel megszüntetik a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt,– a foglalkoztatott lemond,– a munkáltató felmentéssel élhet, de csak akkor, ha annak fennáll valamely, a Púétv. 49. §-ának (1) bekezdésében felsorolt indoka [jelen esetben a c) pont szerinti azon ok jöhet szóba, miszerint a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló munkáját nem végzi megfelelően]; […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
