Munkaerő-kölcsönzés – a „kilépő elszámolások” és korrekciójuk
Kérdés
Társadalombiztosítási kifizetőhelyként működve, munkaerő-kölcsönzés keretein belül foglalkoztatunk dolgozókat. A kilépő elszámolások elkészítésekor a kölcsönvevő partnertől kapjuk meg a szükséges adatokat (jelenléti ívek, levonások, egyéb jövedelmek stb.). A kilépő számfejtések elkészítésekor, a kilépőbér utalásakor, a kilépőpapírok kiadásakor mindig figyelemmel vagyunk az Mt. 80. §-ára, azaz hogy tartsuk az öt munkanapos határidőt. Amennyiben a partnertől utólagosan érkezik számfejtendő összeg, vagy utólagosan kerül részünkre leadásra orvosi igazolás keresőképtelenségről, akkor a kilépőbér korrekcióját elvégezve, a pluszösszeget kiutaljuk a dolgozónak. Természetesen ez már az ötnapos határidőn túl valósul meg többnyire. Ebben az esetben módosított kilépőpapírok is kiadásra kerülnek. Véleményünk szerint jelen eljárásunkkal megfelelünk a törvényi előadásoknak is. Szabályosan járunk-e el, amennyiben az említett indokok (utólagos jutalom, utólagos orvosi igazolás) miatt a kilépőbér utóbb korrekcióra kerül? A fent említett esetekben a foglalkoztató megsérti-e az Mt. 80. §-át azzal, hogy utólagos ráutalás történik a kilépőbérre, valamint módosított kilépőpapír kerül kiadásra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5790
[…] igazolásokat [Mt. 80. §]. Munkaerő-kölcsönzés esetén az elszámoláshoz szükséges a kölcsönbe adó és a kölcsönvevő együttműködése, amit a törvény alapelvként [Mt. 6. § (3) bek.] és speciális szabályként is előír. Eszerint a kölcsönvevő – eltérő megállapodás hiányában – köteles legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap ötödik napjáig a kölcsönbe adóval közölni mindazokat az adatokat, amelyek a munkabér kifizetéséhez, valamint a munkaviszonnyal összefüggő, a munkáltatót terhelő bevallási, adatszolgáltatási, fizetési kötelezettség teljesítéséhez szükséges. A kölcsönvevő az utolsó munkában töltött napot követő három munkanapon belül köteles a szükséges adatokat a kölcsönbe adóval közölni, ha a munkaviszony a hónap közben szűnik meg [Mt. 217. § (5) bek.]. Ha a felek betartják a fenti előírásokat, akkor is előfordulhat, hogy az Mt. 80. §-a szerinti határidőt követően kell módosítani az elszámolást. Álláspontunk szerint ez nem jelent jogsértést akkor, ha az elszámolás korrekciójára olyan utólag felmerült okból van szükség, ami a megszűnést (felmondásnál az utolsó munkában töltött napot) követő ötödik munkanapig még nem volt ismert. Ilyen eset lehet, ha a munkavállaló csak utóbb igazolja valamely, a jogviszony végére […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5790
[…] igazolásokat [Mt. 80. §]. Munkaerő-kölcsönzés esetén az elszámoláshoz szükséges a kölcsönbe adó és a kölcsönvevő együttműködése, amit a törvény alapelvként [Mt. 6. § (3) bek.] és speciális szabályként is előír. Eszerint a kölcsönvevő – eltérő megállapodás hiányában – köteles legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap ötödik napjáig a kölcsönbe adóval közölni mindazokat az adatokat, amelyek a munkabér kifizetéséhez, valamint a munkaviszonnyal összefüggő, a munkáltatót terhelő bevallási, adatszolgáltatási, fizetési kötelezettség teljesítéséhez szükséges. A kölcsönvevő az utolsó munkában töltött napot követő három munkanapon belül köteles a szükséges adatokat a kölcsönbe adóval közölni, ha a munkaviszony a hónap közben szűnik meg [Mt. 217. § (5) bek.]. Ha a felek betartják a fenti előírásokat, akkor is előfordulhat, hogy az Mt. 80. §-a szerinti határidőt követően kell módosítani az elszámolást. Álláspontunk szerint ez nem jelent jogsértést akkor, ha az elszámolás korrekciójára olyan utólag felmerült okból van szükség, ami a megszűnést (felmondásnál az utolsó munkában töltött napot) követő ötödik munkanapig még nem volt ismert. Ilyen eset lehet, ha a munkavállaló csak utóbb igazolja valamely, a jogviszony végére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
