GYES-ről visszatérő kölcsönzött munkavállaló béremelése
Kérdés
GYES-ről visszatérő munkavállaló esetén, munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatásnál, fennáll-e a béremeléshez való jogosultság? Jogosult-e a kölcsönvevő cég megtagadni a béremeléssel kapcsolatos információk kiadását arra hivatkozva, hogy a munkavállaló már nem tartozik az állományába? Amennyiben a kölcsönvevőnél alkalmazott béremelési adatok nem állnak rendelkezésre, jogszerű-e a kölcsönbe adó részéről az átlagbér alkalmazása, és ilyen esetben mely munkavállalói kör bére szolgálhat összehasonlítási alapként? Milyen kötelezettségek terhelik a kölcsönbeadót egy GYES-ről visszatérő munkavállaló bérének megállapítása során, különös tekintettel az egyenlő bánásmód és az azonos vagy egyenértékű munkakörben dolgozók bérfejlődésének figyelembevételére? Továbbá milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak annak ellenőrzésére, hogy a kölcsönvevőnél/adónál ténylegesen történt-e béremelés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5766
[…] munkavállalók esetén is alkalmazandó. Első lépésként tehát azt kell megvizsgálni, hogy a munkavállalóval azonos munkakört betöltő munkavállalók milyen átlagos éves bérelemelésben részesültek a távollét ideje alatt. Ezt tehát nem kölcsönvevőnként kell vizsgálni, hanem minden olyan munkavállalót figyelembe kell venni, akinek a munkaköre azonos (volt), akkor is, ha nem a visszatérő munkavállalóval azonos kölcsönvevőnél dolgozott.Ha ilyen munkavállaló egyáltalán nincs, második lépésként a kölcsönbe adónál mint munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés irányadó. Ebben az esetben pedig minden kölcsönzött és minden közvetlenül alkalmazott („belsős”) munkavállalót figyelembe kell venni, aki a kölcsönbe adóval munkaviszonyban áll, munkakörtől függetlenül. Az Mt. szerint a hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5766
[…] munkavállalók esetén is alkalmazandó. Első lépésként tehát azt kell megvizsgálni, hogy a munkavállalóval azonos munkakört betöltő munkavállalók milyen átlagos éves bérelemelésben részesültek a távollét ideje alatt. Ezt tehát nem kölcsönvevőnként kell vizsgálni, hanem minden olyan munkavállalót figyelembe kell venni, akinek a munkaköre azonos (volt), akkor is, ha nem a visszatérő munkavállalóval azonos kölcsönvevőnél dolgozott.Ha ilyen munkavállaló egyáltalán nincs, második lépésként a kölcsönbe adónál mint munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés irányadó. Ebben az esetben pedig minden kölcsönzött és minden közvetlenül alkalmazott („belsős”) munkavállalót figyelembe kell venni, aki a kölcsönbe adóval munkaviszonyban áll, munkakörtől függetlenül. Az Mt. szerint a hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
