Egyenlőtlenség a munkaidő-beosztásban


Egyik ügyfelünknél van olyan részleg, amely rendeltetésénél fogva egymástól igen távoli (12 óra) időzónákban lévő más szervezeti egységeket is kiszolgál. Az egység munkavállalói egy hétig folyamatosan dolgoznak, utána pedig egy hétig folyamatosan készenlétben vannak. Milyen munkarendben lenne a legideálisabb ezeknek a munkavállalóknak, a kötetlen munkarendet leszámítva?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5754

[…] bek., 106. § (3) bek.]. A kérdésből nem állapítható meg, hogy ezek valamelyike alkalmazható-e a konkrét esetben. Hozzátesszük, hogy az elmaradt pihenőnapokat ilyenkor is be kell osztani később (pl. a hét napos folyamatos munkavégzéssel érintett hét után következő héten a munkavállaló négy pihenőnapot kap). Korlátozott a hosszú időtartamú (akár egyhetes) készenlét elrendelése is. Így a készenlét havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni. A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal rendelhető el [Mt. 112. §]. Az tehát nem jogszerű, hogy a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.