Munkaidőkeret – a rugalmas munkaidő-gazdálkodás határai
Kérdés
Éttermünkben közétkeztetés zajlik, nemcsak az óvoda és iskola, hanem az idősotthon lakói részére is főznek. Ez hétvégi munkavégzéssel is jár, ami napi 4 óra. A munkavállalók heti 40 órát dolgozhatnak, de így meghaladják ezt az időtartamot. Mindezek mellett szeretnének rendezvényeket is tartani. A heti 40 órában dolgozó szakácsunk és konyhai kisegítőink esetében elrendelhető-e háromhavi munkaidőkeret? A rendezvényeken való részvételt így tudjuk lebonyolítani.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5736
[…] számot meg kell szorozni a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaidejével [Mt. 93. § (1)–(2) bek.]. Hangsúlyozzuk, a munkaidőkeret nem ad lehetőséget arra, hogy a munkavállaló a munkaszerződés szerinti rendes munkaidőnél többet dolgozzon, csak arra, hogy munkavégzését ne az általános munkarend munkanapjain, illetve rugalmasabb beoszthatóság mellett teljesítse.A kérdés alapján a munkavállaló hétköznapokon teljesíti a heti 40 órás munkaidejét, és hétvégén további 4 órát dolgozik. A munkáltató a munkaidő-beosztás elkészítésekor a szombati és – a tevékenység jellegére tekintettel akár – a vasárnapi napokat is munkanapnak minősítheti [Mt. 97. § (3) bek. 101. § (1) bek. a) pont]. Ez azt jelenti, hogy e napokra is oszthat be rendes munkaidőt a munkavállaló számára. Emellett ugyanakkor a heti pihenőnapokat is ki kell adnia – a munkaidőkeretben heti átlagban kettőt, és hat egybefüggő munkanapot követően legalább egyet [Mt. 105. § (2) bek.]. Ennek viszont – havi egy, vasárnapra kiadott pihenőnap kivételével – nem kell hétvégére esnie a munkaidőkeret alkalmazása miatt [Mt. 105. § (4) bek.].Ha a munkáltató nem tudja megoldani, hogy a munkavállaló ne minden héten hat napon dolgozzon, akkor – a munkaidőkerettől függetlenül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5736
[…] számot meg kell szorozni a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaidejével [Mt. 93. § (1)–(2) bek.]. Hangsúlyozzuk, a munkaidőkeret nem ad lehetőséget arra, hogy a munkavállaló a munkaszerződés szerinti rendes munkaidőnél többet dolgozzon, csak arra, hogy munkavégzését ne az általános munkarend munkanapjain, illetve rugalmasabb beoszthatóság mellett teljesítse.A kérdés alapján a munkavállaló hétköznapokon teljesíti a heti 40 órás munkaidejét, és hétvégén további 4 órát dolgozik. A munkáltató a munkaidő-beosztás elkészítésekor a szombati és – a tevékenység jellegére tekintettel akár – a vasárnapi napokat is munkanapnak minősítheti [Mt. 97. § (3) bek. 101. § (1) bek. a) pont]. Ez azt jelenti, hogy e napokra is oszthat be rendes munkaidőt a munkavállaló számára. Emellett ugyanakkor a heti pihenőnapokat is ki kell adnia – a munkaidőkeretben heti átlagban kettőt, és hat egybefüggő munkanapot követően legalább egyet [Mt. 105. § (2) bek.]. Ennek viszont – havi egy, vasárnapra kiadott pihenőnap kivételével – nem kell hétvégére esnie a munkaidőkeret alkalmazása miatt [Mt. 105. § (4) bek.].Ha a munkáltató nem tudja megoldani, hogy a munkavállaló ne minden héten hat napon dolgozzon, akkor – a munkaidőkerettől függetlenül […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
