Címpótlék megállapítása – vagy ami ehelyett fizethető
Kérdés
Intézményünknél foglalkoztatott közalkalmazott, aki címpótlékban részesült, 2025. évben megszüntette a jogviszonyát. 2026 februárjában ismételten jogviszonyt létesít intézményünkben. Munkájával, szakértelmével maximálisan meg voltunk elégedve. Újbóli alkalmazása esetén megkaphatja-e régi címpótlékot, amit a korábbi jogviszonyára tekintettel kapott?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5706
[…] kérdés nem tér ki az ágazatra, amelyikben a munkáltató működik, így ezen további feltételek tekintetében választ nem tudunk adni.A közalkalmazottat címadományozást megelőzően minősíteni kell; azonban nem kerülhet sor a minősítésre, ha a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el [Kjt. 40. § (1) bek. f) pont, (3) bek.]. Bár elvileg a munkáltató mérlegelési jogkörben eljárva is minősítheti a közalkalmazottat, amely esetben nem kell figyelemmel lenni az említett időbeli korlátra, azonban – álláspontunk szerint – ez a címadományozásra nem használható fel, mivel a tételesen nevesített, kötelező minősítést igénylő esetek közül csak a közalkalmazott kérésére lefolytatott minősítésnél [Kjt. 40. § (1) bek. e) pont] teszi lehetővé a törvény az időbeli korlát mellőzését [Kjt. 40. § (2)–(3) bek.]. Ennek okán – véleményünk szerint – mindaddig, amíg a közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el, nincs lehetőség címadományozásra és így címpótlék kifizetésére.A kieső címpótlék összegének biztosítására szolgálhat a Kjt. azon szabálya, miszerint a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5706
[…] kérdés nem tér ki az ágazatra, amelyikben a munkáltató működik, így ezen további feltételek tekintetében választ nem tudunk adni.A közalkalmazottat címadományozást megelőzően minősíteni kell; azonban nem kerülhet sor a minősítésre, ha a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el [Kjt. 40. § (1) bek. f) pont, (3) bek.]. Bár elvileg a munkáltató mérlegelési jogkörben eljárva is minősítheti a közalkalmazottat, amely esetben nem kell figyelemmel lenni az említett időbeli korlátra, azonban – álláspontunk szerint – ez a címadományozásra nem használható fel, mivel a tételesen nevesített, kötelező minősítést igénylő esetek közül csak a közalkalmazott kérésére lefolytatott minősítésnél [Kjt. 40. § (1) bek. e) pont] teszi lehetővé a törvény az időbeli korlát mellőzését [Kjt. 40. § (2)–(3) bek.]. Ennek okán – véleményünk szerint – mindaddig, amíg a közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el, nincs lehetőség címadományozásra és így címpótlék kifizetésére.A kieső címpótlék összegének biztosítására szolgálhat a Kjt. azon szabálya, miszerint a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
