Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a tartam arányosítása
Kérdés
Az Mt. 53. §-ának (2) bekezdése szerint az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Ha a munkavállaló részmunkaidő keretében (napi munkaideje 4 óra) kerül foglalkoztatásra, hogyan kell a jogszabályban meghatározott arányosítást elvégezni? Az ilyen munkavállaló számára órában kifejezve 176 óra lehet a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás maximuma? Beosztás szerinti munkanapokban kifejezve a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás maximuma 22 beosztás szerinti munkanap lesz, vagy pedig marad a 44 beosztás szerinti munkanap? (Az utóbbi értelmezés analógiájaként szolgálhat az, hogy részmunkaidő esetén a szabadságnapok száma sem változik az általános teljes napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat megillető szabadságnapok számához képest.)
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5696
[…] munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 53. § (1)–(2) bek.].Tételes számítási előírás nincs, de álláspontunk szerint az a helyes módszer, ha a számítás alapjához használt időegységet (óra és/vagy nap) alapul véve történik meg az arányosítás, figyelemmel arra, hogy általános munkarend esetén mennyi napban/órában lehetne foglalkoztatni munkaszerződéstől eltérően a munkavállalót. Ennek alapján a háromszázötvenkettő óra kerül arányosításra, ha csak a munkaidő mértéke változik, azaz az általános teljes munkaidő (napi 8 óra) alapulvételével a napi 4 órás részmunkaidő esetén 176 óra munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lehetséges. Ugyanakkor, ha a munkaviszony nem áll fenn a teljes naptári évben, akkor a 44 beosztás szerinti munkanapot és a 352 munkaórát is arányosítani kell; például, ha a naptári év napjainak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5696
[…] munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 53. § (1)–(2) bek.].Tételes számítási előírás nincs, de álláspontunk szerint az a helyes módszer, ha a számítás alapjához használt időegységet (óra és/vagy nap) alapul véve történik meg az arányosítás, figyelemmel arra, hogy általános munkarend esetén mennyi napban/órában lehetne foglalkoztatni munkaszerződéstől eltérően a munkavállalót. Ennek alapján a háromszázötvenkettő óra kerül arányosításra, ha csak a munkaidő mértéke változik, azaz az általános teljes munkaidő (napi 8 óra) alapulvételével a napi 4 órás részmunkaidő esetén 176 óra munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lehetséges. Ugyanakkor, ha a munkaviszony nem áll fenn a teljes naptári évben, akkor a 44 beosztás szerinti munkanapot és a 352 munkaórát is arányosítani kell; például, ha a naptári év napjainak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
