Ha nem köthető ki próbaidő
Kérdés
A Kttv. 62/A. §-a alapján, amennyiben a közszolgálati tisztviselő 30 napon belül létesít közszolgálati jogviszonyt, kötelező a próbaidő elhagyása, és a felek eltérő megállapodása alapján sem írható elő a próbaidő? A Kttv. 62/A. §-a alapján amennyiben az előző jogviszonyában kormánytisztviselő volt, vagy a Kit. hatálya alá tartozó szervnél állt alkalmazásban, és közszolgálati jogviszonyt létesít 30 napon belül, kötelező a próbaidő mellőzése? Abban az esetben sem írható elő próbaidő, ha felek ettől eltérően megállapodtak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5691
[…] jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni. A Kttv. 46. §-ának (1) bekezdése értelmében a kinevezésben – a Kttv. 41. §-a (1) bekezdésének b) pontjában, a 47. § (4) bekezdésében, az 59. §-ban és a 62/A. §-ban meghatározott eset, valamint a (4) bekezdés kivételével – a jogviszony létesítésekor legalább három, de legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kell kikötni.A fentiek alapján, ha a köztisztviselő (kormánytisztviselő) a jogviszonya megszűnését vagy megszüntetését követő 30 napon belül újabb közszolgálati (kormányzati szolgálati) jogviszonyt létesít, nem lehetséges jogszerűen próbaidőt kikötni, vagyis kötelező a próbaidő mellőzése, és a felek eltérő megállapodása sem írhat elő a próbaidőt. Ugyanígy, ha az előző jogviszonyában az érintett személy kormánytisztviselő volt, és e jogviszony megszűnését vagy megszüntetését követő 30 napon belül létesít első jogviszonyként közszolgálati jogviszonyt, szintén kötelező a próbaidő mellőzése, és az akkor sem írható elő jogszerűen, ha a felek ebben kifejezetten megállapodnak. Mivel a próbaidőt a jogviszony létesítésekor kell – és jogszerűen csak ekkor lehetséges – kikötni, és arra tekintettel, hogy a fentiekben ismertetett esetekben az adott jogviszonyt folyamatosnak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5691
[…] jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni. A Kttv. 46. §-ának (1) bekezdése értelmében a kinevezésben – a Kttv. 41. §-a (1) bekezdésének b) pontjában, a 47. § (4) bekezdésében, az 59. §-ban és a 62/A. §-ban meghatározott eset, valamint a (4) bekezdés kivételével – a jogviszony létesítésekor legalább három, de legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kell kikötni.A fentiek alapján, ha a köztisztviselő (kormánytisztviselő) a jogviszonya megszűnését vagy megszüntetését követő 30 napon belül újabb közszolgálati (kormányzati szolgálati) jogviszonyt létesít, nem lehetséges jogszerűen próbaidőt kikötni, vagyis kötelező a próbaidő mellőzése, és a felek eltérő megállapodása sem írhat elő a próbaidőt. Ugyanígy, ha az előző jogviszonyában az érintett személy kormánytisztviselő volt, és e jogviszony megszűnését vagy megszüntetését követő 30 napon belül létesít első jogviszonyként közszolgálati jogviszonyt, szintén kötelező a próbaidő mellőzése, és az akkor sem írható elő jogszerűen, ha a felek ebben kifejezetten megállapodnak. Mivel a próbaidőt a jogviszony létesítésekor kell – és jogszerűen csak ekkor lehetséges – kikötni, és arra tekintettel, hogy a fentiekben ismertetett esetekben az adott jogviszonyt folyamatosnak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
