Határozott időre szóló munkaszerződés – munkakör és leírása


A munkavállalót határozott idejű munkaviszonyba vesszük fel három hónap időtartamra egy konkrét feladat ellátására. Ebben az esetben kell-e munkakört és munkaköri leírást adni a munkavállalónak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5610

[…] munkaviszonyban valósul meg, a munkakörben abban az esetben is meg kell állapodniuk, ha a munkaszerződés csak három hónapos időtartamra szól, és akkor is, ha a munkavállaló feladata lényegében csak egyetlen vagy néhány konkrét feladat. A munkakört egyébként meg lehet határozni egy vagy több szóval, illetve akár egy körülírással is.A munkaköri leírás a munkakörbe tartozó feladatokat részletezi. Az Mt. 46. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató általános szabály szerint legkésőbb a munkaviszony kezdetétől – azaz a munkába állástól – számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkakörbe tartozó feladatokról. Ha a munkakörbe valóban csak egyetlen konkrét feladat tartozik, és ez már a munkaszerződésben is megjelenik, álláspontunk szerint nem kell külön tájékoztatást adni a munkakörbe tartozó feladatokról […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.