Ha a munkavállaló nem kéri a szabadsága kiadását
Kérdés
Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló a saját döntése alapján kiadható hét munkanap szabadságáról nem hajlandó nyilatkozni? Írásban felszólítottuk, e szabadságnapok kiadásáról nyilatkozzon november 25-ig, hogy tervezni tudjunk az év végi feladatkiosztás kapcsán, de ennek nem akar eleget tenni, felháborodott a levélen is. Mit tehetünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5605
[…] (2) bek.]. Szintén a munkavállaló rendelkezhet a gyermek után járó, a szülői és az apasági pótszabadságról [Mt. 118. § (4) bek. és 122. § (4a) bek.]. A szabadságot – néhány kivételtől eltekintve – a tárgyévben kell kiadni [Mt. 123. § (1) bek.]. A fentiekből következik, valamint az általános – a munkaadó és alkalmazottja közötti – együttműködési kötelezettségből is ered [Mt. 6. § (2) bek.], hogy a munkavállalónak a saját rendelkezési körébe eső szabadságát is a tárgyévben kell igénybe vennie, illetve a munkáltató felhívására előre jeleznie kell, hogy e szabadságnapokat mikor kívánja […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5605
[…] (2) bek.]. Szintén a munkavállaló rendelkezhet a gyermek után járó, a szülői és az apasági pótszabadságról [Mt. 118. § (4) bek. és 122. § (4a) bek.]. A szabadságot – néhány kivételtől eltekintve – a tárgyévben kell kiadni [Mt. 123. § (1) bek.]. A fentiekből következik, valamint az általános – a munkaadó és alkalmazottja közötti – együttműködési kötelezettségből is ered [Mt. 6. § (2) bek.], hogy a munkavállalónak a saját rendelkezési körébe eső szabadságát is a tárgyévben kell igénybe vennie, illetve a munkáltató felhívására előre jeleznie kell, hogy e szabadságnapokat mikor kívánja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
