Munkaszüneti nap – munkaadói megállapíthatóság közalkalmazottaknak
Kérdés
A Kttv. szerint a helyi önkormányzat képviselő-testülete rendeletben rendelkezhet arról, hogy a képviselő-testület hivatala köztisztviselője számára a közszolgálati tisztviselők napja, július 1-je munkaszüneti nap. A közalkalmazottak részére van-e arra jogszabály adta felhatalmazás – ha igen, melyik –, hogy a közszolgálati tisztviselők napja mintájára a munkáltató munkaszüneti napot rendeljen el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5604
[…] Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazottak tekintetében ilyen felhatalmazást sem a Kjt., sem más jogszabály nem tartalmaz, így a helyi önkormányzat képviselő-testülete vagy a munkáltató bizonyosan nem állapíthat meg a közalkalmazottak tekintetében a közszolgálati tisztviselők napja mintájára „munkaszüneti napot”.Annak érdekében, hogy ehhez hasonló, munkavégzési, illetve rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesüléssel járó időszakot (napot) előírhat-e a munkáltató, a Kjt. és az Mt. rendelkezéseit szükséges megvizsgálni. A közalkalmazotti jogviszonyra az Mt. szabályait a Kjt.-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni [Kjt. 2. § (3) bek.]. Ennek megfelelően a Kjt. tekintetében is irányadó az Mt. 102. §-ának (1) bekezdése, amely a munkaszüneti napokat sorolja fel. Az Mt. – Kjt. tekintetében ki nem zárt – 135. §-a (2) bekezdésének g) pontja értelmében az Mt. 102. §-ától csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Megjegyzendő, a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. felek megállapodásában történő eltérésre irányadó általános rendelkezései [Mt. 43. §] nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5604
[…] Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazottak tekintetében ilyen felhatalmazást sem a Kjt., sem más jogszabály nem tartalmaz, így a helyi önkormányzat képviselő-testülete vagy a munkáltató bizonyosan nem állapíthat meg a közalkalmazottak tekintetében a közszolgálati tisztviselők napja mintájára „munkaszüneti napot”.Annak érdekében, hogy ehhez hasonló, munkavégzési, illetve rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesüléssel járó időszakot (napot) előírhat-e a munkáltató, a Kjt. és az Mt. rendelkezéseit szükséges megvizsgálni. A közalkalmazotti jogviszonyra az Mt. szabályait a Kjt.-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni [Kjt. 2. § (3) bek.]. Ennek megfelelően a Kjt. tekintetében is irányadó az Mt. 102. §-ának (1) bekezdése, amely a munkaszüneti napokat sorolja fel. Az Mt. – Kjt. tekintetében ki nem zárt – 135. §-a (2) bekezdésének g) pontja értelmében az Mt. 102. §-ától csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Megjegyzendő, a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. felek megállapodásában történő eltérésre irányadó általános rendelkezései [Mt. 43. §] nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
