Vasárnapi munkavégzés rendes munkaidőben
Kérdés
Egy önkormányzati intézmény vásárt készül üzemeltetni. A dolgozók közalkalmazottak, nem szeretnénk rendkívüli munkaidőként elszámolni a vasárnapi munkavégzésüket. Mindenki fix 40 órás, hétfőtől péntekig végzendő munkára van foglalkoztatva. Milyen módosításokkal lehet megoldani azt, hogy normál munkaidőként legyen számításba véve a havi egy vasárnapi munkavégzés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5602
[…] eredő igény fűződik, illetve, hogy kereskedelmi tevékenységről van szó [Mt. 101. § (1) bek. a) és i) pontok, 102. § (3) bek.]. Nincs tehát akadálya, hogy a kérdés szerinti esetben a közalkalmazottak vasárnap rendes munkaidőben munkát végezzenek. Ugyanakkor tekintettel kell lenni arra, hogy ebben az esetben is köti a munkáltatót a heti 40 órás mértékű, kinevezés szerinti munkaidő, valamint, hogy a közalkalmazottat megilleti hetente két pihenőnap, amelyek egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén egyenlőtlenül is beoszthatók az egyes hetekre [Mt. 105. § (1) bek.]. Ha tehát a közalkalmazott vasárnap rendes munkaidőben munkát végez, akkor részére a hét valamely másik napján kell beosztani heti pihenőnapot (pl. a vásárral érintett héten péntek és szombat a heti két pihenőnap, vasárnaptól csütörtökig pedig van öt munkanapja). Ellenkező esetben a heti 40 órás szerződés (kinevezés) szerinti munkaidőt meghaladó munkaidő, illetve […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5602
[…] eredő igény fűződik, illetve, hogy kereskedelmi tevékenységről van szó [Mt. 101. § (1) bek. a) és i) pontok, 102. § (3) bek.]. Nincs tehát akadálya, hogy a kérdés szerinti esetben a közalkalmazottak vasárnap rendes munkaidőben munkát végezzenek. Ugyanakkor tekintettel kell lenni arra, hogy ebben az esetben is köti a munkáltatót a heti 40 órás mértékű, kinevezés szerinti munkaidő, valamint, hogy a közalkalmazottat megilleti hetente két pihenőnap, amelyek egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén egyenlőtlenül is beoszthatók az egyes hetekre [Mt. 105. § (1) bek.]. Ha tehát a közalkalmazott vasárnap rendes munkaidőben munkát végez, akkor részére a hét valamely másik napján kell beosztani heti pihenőnapot (pl. a vásárral érintett héten péntek és szombat a heti két pihenőnap, vasárnaptól csütörtökig pedig van öt munkanapja). Ellenkező esetben a heti 40 órás szerződés (kinevezés) szerinti munkaidőt meghaladó munkaidő, illetve […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
