Korábbi intézményvezető foglalkoztatása üres állás hiányában
Kérdés
Az önkormányzat költségvetési szerve a művelődési ház, ahol a vezető megbízása idén 2025. november 30-én lejárt. A pályázat kiírásra került, és megvan az új intézményvezető 2025. december 1-jével. Az intézménynél nincs üres álláshely, tehát a régi intézményvezetőt nem tudjuk besorolni, illetve a régi intézményvezető elérte a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíját, így ő a megbízatása után nyugdíjba vonul. Neki négy hónap felmentési idő és a szabadság kiadása jár. Hogyan tudjuk őt alkalmazni, ha nincs üres álláshely? Mik a lehetőségek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5599
[…] bekezdése alapján a közalkalmazottat – az elháríthatatlan külső okot kivéve – illetménye [Kjt. 85/A. § m) pont] illeti meg. Adott esetben, ha lenne olyan munkakör, amelyben ideiglenesen foglalkoztatható (pl. betegség miatt helyettesítés válna szükségessé), a közalkalmazott kötelezhető arra is, hogy átmenetileg a kinevezésétől eltérő munkakörbe tartozó feladatokat lásson el az Mt. 53. §-a alapján. Ennek hossza naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg, és a kinevezéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a közalkalmazottat tájékoztatni kell, és ez számára aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek., 53. § (2) bek.]. A közalkalmazott ilyenkor az ellátott munkakörre előírt, de legalább a kinevezése szerinti illetményre jogosult [Mt. 53. § (5) bek.].Ha az érintett korábbi intézményvezető a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése feltételeinek megfelel, azaz legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, az öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult. Ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kifejezetten kérelmezi [Kjt. 30. § (4) bek.], a munkáltató köteles őt felmenteni. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a Kjt. 30/A–30/D. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5599
[…] bekezdése alapján a közalkalmazottat – az elháríthatatlan külső okot kivéve – illetménye [Kjt. 85/A. § m) pont] illeti meg. Adott esetben, ha lenne olyan munkakör, amelyben ideiglenesen foglalkoztatható (pl. betegség miatt helyettesítés válna szükségessé), a közalkalmazott kötelezhető arra is, hogy átmenetileg a kinevezésétől eltérő munkakörbe tartozó feladatokat lásson el az Mt. 53. §-a alapján. Ennek hossza naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg, és a kinevezéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a közalkalmazottat tájékoztatni kell, és ez számára aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek., 53. § (2) bek.]. A közalkalmazott ilyenkor az ellátott munkakörre előírt, de legalább a kinevezése szerinti illetményre jogosult [Mt. 53. § (5) bek.].Ha az érintett korábbi intézményvezető a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése feltételeinek megfelel, azaz legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, az öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult. Ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kifejezetten kérelmezi [Kjt. 30. § (4) bek.], a munkáltató köteles őt felmenteni. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a Kjt. 30/A–30/D. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
