Cafeteria-„túlfizetés” – a visszakövetelési lehetőség


A munkáltató cafeteriajuttatást nyújt a munkavállalónak. A felek közötti munkaviszony megszűnik. A cafeteriának a munkaviszony megszűnéséig időarányosan járó összegét meghaladó részt a munkáltató visszakövetelheti? Ha igen, akkor jogalap nélküli cafeteria-visszakövetelés jogcímen vagy kártérítés jogcímen?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5523

[…] teljesülésének (azaz a megfelelő tartamú munkaviszony fennállásának) hiánya miatt – visszafizetendővé (tartozássá) válik.Az előlegnyújtásból eredő követelést ugyan a munkáltató is egyoldalúan levonhatja a bérből [Mt. 161. § (2) bek. b) pont], de az ilyen típusú kifizetéseknél, ahol az előleget csak tartalmilag lehet megállapítani, és a munkavállaló nem kifejezetten akként kapja meg a juttatást, a bírói gyakorlatból közzétett esetekben utólagos jogérvényesítés a jellemző. Azaz, a munkáltató a tartozást fizetési felszólítással vagy bíróság előtt érvényesítheti [Mt. 285. § (1)–(2) bek.].A tartozás jogcíme a visszakövetelés során a jogalap nélkül felvett cafeteriajuttatás marad, az nem változik kártérítésre. A munkavállaló ugyanis nem tanúsított károkozó magatartást; hacsak nem eleve egy munkaviszonyból […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.