Cégvezető – a cégbejegyzésből történő törlés


Cégvezető pozícióban lévő munkavállalót törölnek a cégbírósági bejegyzésből anélkül, hogy erről előzetesen őt tájékoztatnák. Ez milyen hatással lesz a felek között érvényben lévő munkaszerződésre? Kiemelten a munkaszerződésben foglalt korlátozásokat figyelembe véve, amelyek túlzóak egy nem vezető pozíciót betöltő munkavállalóra nézve. Kérhető-e a munkáltatótól, hogy felmondással szüntesse meg a munkaviszonyt, hiszen a vezetői pozíció egyoldalú visszavonása miatt a munkaköri leírás nagy része már tárgytalanná vált?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5504

[…] munkaviszonyra, illetve munkaszerződésre. A munkaszerződés ugyanis csak a felek közös megegyezésével módosítható [Mt. 58. §]. Más kérdés, hogy amennyiben a munkáltató ezt követően valóban nem a munkaszerződés szerinti munkakörben foglalkoztatja a munkavállalót, és közös megegyezéssel történő munkaszerződés-módosításra sem kerül sor, továbbá ezt az állapotot a munkavállaló ráutaló magatartásával nem fogadja el, az gyakorlatilag a munkaszerződés egyoldalú módosításának tekinthető, mely a fentiekből következően jogellenes. Ráadásul, ha jól értelmezzük a kérdést, ez a munkavállaló meglévő munkakörének részbeni kiüresedéséhez is vezet. Ebben az esetben a munkavállalónak harminc nap áll a rendelkezésére, hogy a keresetlevelet előterjessze a munkaszerződés egyoldalú módosításával kapcsolatosan [Mt. 287. § (1) bek. a) pont], ennek hiányában a munkáltató utóbb arra hivatkozhatna, hogy ráutaló magatartásával elfogadta a munkakörének megváltozását.Megítélésünk szerint hiába […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.