Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – ami nem jogszerző idő
Kérdés
2024 augusztusában önkormányzati fenntartású óvodánk áthelyezéssel átvett óvodapedagógus köznevelési foglalkoztatott munkavállalót. A köznevelési foglalkoztatottat átadó munkáltató korábbi kinevezésében a Magyar Máltai Szeretetszolgálatnál 2016. 09. 01. – 2017. 07. 31. közötti időszakban óvodapedagógus-munkakörben eltöltött 11 hónapos jogviszonyt nem ismert el a köznevelési jutalom beszámításához. A munkavállaló áthelyezésekor, 2024 augusztusában – mivel a státusztörvény már hatályban volt – felmerült annak lehetősége, hogy az állami intézményben eltöltött időn kívül a köznevelési jutalom számításánál az egyházi és magánintézményekben óvodapedagógusként ledolgozott jogviszonyt is figyelembe kell venni. Amennyiben az új munkáltató a fentiek szerint járna el, a köznevelési foglalkoztatott 2025. 04. 25-én jogosult lett volna a 25 éves köznevelési jutalomra. Figyelembe kell venni a köznevelési jutalom számításánál a munkavállaló Magyar Máltai Szeretetszolgálatnál óvodapedagógus-munkakörben eltöltött jogviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5484
[…] vonatkozásában így az első problémát az jelenti, hogy az MSZSZ nem lehetett az érintett munkáltatója, vagy ha az volt, akkor nem foglalkoztathatta volna őt óvodapedagógus-munkakörben.Továbbá: a szociális és gyermekjóléti szolgáltatásokat nyújtó intézményeknél sem lehetett óvodapedagógust foglalkoztatni, a gyermekjóléti intézményekben a bölcsődei kisgyermeknevelő a betölthető pedagógus-munkakör [257/2000. Korm. rendelet 2. melléklet]. Vagyis, ha az érintettet nem az MSZSZ, hanem az általa fenntartott szociális vagy gyermekjóléti intézmények valamelyike foglalkoztatta, akkor sem kerülhetett sor az óvodapedagógus-munkakörben történő munkavégzésre. Arról nincs tudomásunk, hogy az MSZSZ intézményei között volt-e óvoda – ha igen, és az érintettet ott foglalkoztatták. Ebben az egy esetben valóban szabályszerű volt az alkalmazása.Álláspontunk szerint tehát a jelenlegi munkáltatónak be kell kérnie a 2016–2017-es foglalkoztatás alapját képező szerződést az érintettől, és megvizsgálnia, hogy abban a munkáltatói oldalon mely szervezet szerepelt, továbbá milyen munkakörre szólt a szerződés. Ha a munkaszerződés nincs meg, a nyugdíjbiztosítási szervtől kell […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5484
[…] vonatkozásában így az első problémát az jelenti, hogy az MSZSZ nem lehetett az érintett munkáltatója, vagy ha az volt, akkor nem foglalkoztathatta volna őt óvodapedagógus-munkakörben.Továbbá: a szociális és gyermekjóléti szolgáltatásokat nyújtó intézményeknél sem lehetett óvodapedagógust foglalkoztatni, a gyermekjóléti intézményekben a bölcsődei kisgyermeknevelő a betölthető pedagógus-munkakör [257/2000. Korm. rendelet 2. melléklet]. Vagyis, ha az érintettet nem az MSZSZ, hanem az általa fenntartott szociális vagy gyermekjóléti intézmények valamelyike foglalkoztatta, akkor sem kerülhetett sor az óvodapedagógus-munkakörben történő munkavégzésre. Arról nincs tudomásunk, hogy az MSZSZ intézményei között volt-e óvoda – ha igen, és az érintettet ott foglalkoztatták. Ebben az egy esetben valóban szabályszerű volt az alkalmazása.Álláspontunk szerint tehát a jelenlegi munkáltatónak be kell kérnie a 2016–2017-es foglalkoztatás alapját képező szerződést az érintettől, és megvizsgálnia, hogy abban a munkáltatói oldalon mely szervezet szerepelt, továbbá milyen munkakörre szólt a szerződés. Ha a munkaszerződés nincs meg, a nyugdíjbiztosítási szervtől kell […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
