Szakszervezet jogköre csoportos létszámcsökkentés esetén


Az Mt. 72. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles. A szakszervezet irányába ilyen jellegű kötelezettséget nem ír elő a törvény. Ez azt jelenti, hogy a szakszervezet nem tudhat erről? Van olyan ügyfelünk, ahol a szakszervezeti tag munkavállaló az üzemi tanácsnak is tagja, ilyen esetben őt titoktartási kötelezettség terheli a szakszervezet irányában, ha tudomást szerez üzemi tanácsi tag minőségében a tervezett létszámcsökkentésről? Van esetleg módja arra a szakszervezetnek, hogy a kollektív szerződésben magának tájékoztatási és/vagy véleményezési jogkört vívjon ki?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5448

[…] kérhet. Emellett jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni [Mt. 272. § (4)–(5) bek., 233. §]. Ha tehát a szakszervezet tájékoztatást vagy konzultációt kér a csoportos létszámcsökkentésről, illetve azzal kapcsolatban véleményt kíván megfogalmazni, ennek a munkáltató éppen úgy köteles eleget tenni, mint az üzemi tanács esetén. A különbség az, hogy az üzemi tanácsot a munkáltatónak magának kell megkeresnie és bevonnia az eljárásba [Mt. 72. §], míg a szakszervezet felé a törvény szerint nem köteles információt szolgáltatni és tárgyalásokat kezdeményezni, ha ezeket maga a szakszervezet nem kéri. Ezért nincs jelentősége a titoktartásnak e vonatkozásban az üzemi tanács és a szakszervezet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.