Nyugdíjba menetel és munkavállalás
Kérdés
Az intézményünkhöz – amely nem minősül sem szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónak, intézménynek, illetve ilyen hálózat tagjának, sem köznevelési intézménynek vagy szakképző intézménynek – tartozó iskolai tálalókonyhákban dolgozókra a Kjt. rendelkezései az irányadók. Van olyan konyha, ahol olyan kevés a közalkalmazott, hogy abban az esetben, ha bármelyikük nyugdíjba megy, nem tudjuk a létszámot feltölteni, viszont a nyugdíjas kolléganő továbbra is szívesen dolgozna a tálalókonyhán úgy, hogy a nyugdíját is szeretné megtartani. Megoldás lehet-e a megbízási szerződéssel történő foglalkoztatás? Milyen egyéb lehetőséget tudnának javasolni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5446
[…] szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, köznevelési intézményben vagy szakképző intézményben áll fenn, úgy a nyugdíj folyósításra is kerül [168/1997. Korm. rendelet 73/B. § (1) bek.]. Ebben az esetben a legegyszerűbb megoldásnak tehát az tűnik, hogy nem kell változtatni semmin a nyugdíjba vonulással összefüggésben. Egyéb munkáltatónál fennálló közalkalmazotti jogviszony esetén viszont a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell a jogviszonyra tekintettel [Tny. 83/C. § (1) bek.], azaz nem lehet igénybe venni a nyugdíjat, és mellette változatlan feltételek mellett dolgozni. A jogalkotó célja tehát láthatóan az volt, hogy ezekben az esetekben valaki vagy dolgozzon a munkáltatónál, és annak ellenértékét kapja meg, vagy menjen nyugdíjba, és a továbbiakban ott munkát ne végezzen.A költségvetési szerveknél foglalkoztatottak – törvény eltérő rendelkezése hiányában – közalkalmazotti jogviszonyban állnak [Kjt. 1. § (1) bek., Kúria Mfv.I.10.296/2014/11.]. Ha van is lehetőség arra, hogy ezt a feladatkört más jogviszonyban lássák el, akkor is fontos, hogy ugyanazon tevékenység ellátására, ugyanazon érdemi feltételek mellett és körülmények között nem lehet közalkalmazotti kinevezés helyett formálisan […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5446
[…] szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, köznevelési intézményben vagy szakképző intézményben áll fenn, úgy a nyugdíj folyósításra is kerül [168/1997. Korm. rendelet 73/B. § (1) bek.]. Ebben az esetben a legegyszerűbb megoldásnak tehát az tűnik, hogy nem kell változtatni semmin a nyugdíjba vonulással összefüggésben. Egyéb munkáltatónál fennálló közalkalmazotti jogviszony esetén viszont a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell a jogviszonyra tekintettel [Tny. 83/C. § (1) bek.], azaz nem lehet igénybe venni a nyugdíjat, és mellette változatlan feltételek mellett dolgozni. A jogalkotó célja tehát láthatóan az volt, hogy ezekben az esetekben valaki vagy dolgozzon a munkáltatónál, és annak ellenértékét kapja meg, vagy menjen nyugdíjba, és a továbbiakban ott munkát ne végezzen.A költségvetési szerveknél foglalkoztatottak – törvény eltérő rendelkezése hiányában – közalkalmazotti jogviszonyban állnak [Kjt. 1. § (1) bek., Kúria Mfv.I.10.296/2014/11.]. Ha van is lehetőség arra, hogy ezt a feladatkört más jogviszonyban lássák el, akkor is fontos, hogy ugyanazon tevékenység ellátására, ugyanazon érdemi feltételek mellett és körülmények között nem lehet közalkalmazotti kinevezés helyett formálisan […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
