Munkaszüneti napi pótlék húsvét- vagy pünkösdvasárnapon
Kérdés
Rendeltetése folytán az év minden napján működő (kivétel karácsony első és második napja, illetve november 1. és december 24. délutánja) gyógy- és strandfürdő uszodamesterei 12 órás beosztásban dolgoznak. Két 12 órás munkanapot két pihenőnap követ. Az alapbérén felül jár-e 100%-os ünnepnapi pótlék a rendes munkaidőben beosztott és munkát végző uszodamesternek húsvét-, illetve pünkösdvasárnapon, annak ellenére, hogy az Mt. 102. §-ának (1) bekezdése nem sorolja fel munkaszüneti napként ezeket a napokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5441
[…] [Mt. 140. § (2)–(3) bek.]. A munkaszüneti napi pótlék a munkavállalót a tényleges munkavégzés szerinti munkaidőre illeti meg. A kérdés szerinti esetben tehát, ha a munkavállaló húsvét- vagy pünkösdvasárnap, 12 órában végzett munkát (függetlenül attól, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőben), részére 12 órára kell a munkaszüneti napi pótlékot megfizetni.A bérpótlékot a munkavállalónak a rendes munkaidőre járó munkabérén felül kell megfizetni [Mt. 139. § (1) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5441
[…] [Mt. 140. § (2)–(3) bek.]. A munkaszüneti napi pótlék a munkavállalót a tényleges munkavégzés szerinti munkaidőre illeti meg. A kérdés szerinti esetben tehát, ha a munkavállaló húsvét- vagy pünkösdvasárnap, 12 órában végzett munkát (függetlenül attól, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőben), részére 12 órára kell a munkaszüneti napi pótlékot megfizetni.A bérpótlékot a munkavállalónak a rendes munkaidőre járó munkabérén felül kell megfizetni [Mt. 139. § (1) […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
