Teljesítményértékelés és a pedagógus illetményemelésének tartama
Kérdés
A 2024/2025. tanévi teljesítményértékelés alapján történő illetmény kifizetéséről és egyes köznevelési tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 182/2025. Korm. rendelet alapján a munkáltató a 2024/2025-ös teljesítményértékelés alapján illetményemelést biztosíthat, illetve biztosít. A Púétv. 98. §-ának (3) bekezdése szerint: „…A munkáltató a teljesítményértékelés eredményének figyelembevételével a pedagógus havi illetményét az (1) bekezdésben meghatározott illetménysáv – ha az illetménysáv alsó és felső határa e törvény felhatalmazása alapján kormányrendeletben került meghatározásra, akkor a kormányrendeletben meghatározott illetménysáv – keretein belül a 43. §-nak megfelelően határozhatja meg azzal, hogy a havi illetmény a teljesítményértékelés eredménye alapján alacsonyabb összegben nem határozható meg.” A Magyar Államkincstár tájékoztatása szerint az önkormányzatok részére utalt, a teljesítményértékelés alapján történő illetményfinanszírozás három hónapra vonatkozik, azaz 2025. szeptember, október, november hónapokra. Ezzel azonos időszakra kell megállapítani az illetményemelést is? Határozott vagy határozatlan időre kell-e meghatározni a teljesítményértékelés eredménye alapján a pedagógusok magasabb illetményét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5432
[…] határozhatja meg azzal, hogy a havi illetmény a teljesítményértékelés eredménye alapján alacsonyabb összegben nem határozható meg. Vagyis: a teljesítményértékelést évente kell lefolytatni; ahhoz kapcsolódóan a munkáltató egyoldalúan határozza meg az illetményt azzal, hogy csak emelheti, de nem csökkentheti.A 182/2025. Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése pedig egyértelművé teszi, hogy a munkáltató az átlagos teljesítményt nyújtó értékelendő személy számára legfeljebb havi 20.000 forint illetményemelést biztosíthat, vagyis ebben az esetben az illetményemelés nem kötelező; a kiemelkedő teljesítményt nyújtó értékelendő személy számára viszont legalább havi 20.000 forint, legfeljebb havi 60.000 forint illetményemelést köteles biztosítani. A fejlesztendő teljesítményűek számára illetményemelés nem adható. „Illetményemelésről” van szó, nem határozott időre szóló „illetményeltérítésről”; az emelés tehát része az illetménynek, abba „beépül”, így határozatlan időre szól. A 182/2025. Korm. rendelet 3. §-a azt is kimondja, hogy a Púétv. 98. §-a (3) bekezdésének alkalmazásával a 2024/2025-ös teljesítményértékelés eredményeként az illetményt 2025. szeptember 1-jétől kell megállapítani.A 182/2025. Korm. rendelet 1. §-a határozza meg az illetményemelésre felhasználható havi fejkvóta mértékét: a 2024/2025. tanév végén végrehajtott teljesítményértékelés során a Púétv. 98. §-ának (3) bekezdése szerinti teljesítményértékelés eredményeként meghatározott illetményemelésre felhasználható összeg fenntartónként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5432
[…] határozhatja meg azzal, hogy a havi illetmény a teljesítményértékelés eredménye alapján alacsonyabb összegben nem határozható meg. Vagyis: a teljesítményértékelést évente kell lefolytatni; ahhoz kapcsolódóan a munkáltató egyoldalúan határozza meg az illetményt azzal, hogy csak emelheti, de nem csökkentheti.A 182/2025. Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése pedig egyértelművé teszi, hogy a munkáltató az átlagos teljesítményt nyújtó értékelendő személy számára legfeljebb havi 20.000 forint illetményemelést biztosíthat, vagyis ebben az esetben az illetményemelés nem kötelező; a kiemelkedő teljesítményt nyújtó értékelendő személy számára viszont legalább havi 20.000 forint, legfeljebb havi 60.000 forint illetményemelést köteles biztosítani. A fejlesztendő teljesítményűek számára illetményemelés nem adható. „Illetményemelésről” van szó, nem határozott időre szóló „illetményeltérítésről”; az emelés tehát része az illetménynek, abba „beépül”, így határozatlan időre szól. A 182/2025. Korm. rendelet 3. §-a azt is kimondja, hogy a Púétv. 98. §-a (3) bekezdésének alkalmazásával a 2024/2025-ös teljesítményértékelés eredményeként az illetményt 2025. szeptember 1-jétől kell megállapítani.A 182/2025. Korm. rendelet 1. §-a határozza meg az illetményemelésre felhasználható havi fejkvóta mértékét: a 2024/2025. tanév végén végrehajtott teljesítményértékelés során a Púétv. 98. §-ának (3) bekezdése szerinti teljesítményértékelés eredményeként meghatározott illetményemelésre felhasználható összeg fenntartónként […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
