Elektronikus jelenléti ív jóváhagyása
Kérdés
Elektronikus jelenléti ívet vezetünk a szellemi alkalmazottaknak, de több kollégának külföldi a felettese. Helyes-e, hogy csak a dolgozó hagyja jóvá (pipálja le) a jelenléti ívét, a vezetője nem? Mi ennek a munkajogi háttere, előnye és hátránya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5409
[…] ellenőrzését lehetővé tévő módon vezetik [1/2022. Jogegységi határozat]. Ugyanakkor a munkaidő-nyilvántartás nem jognyilatkozat, hanem a munkavállaló által teljesített munkaidőre vonatkozó tényeket tartalmazó dokumentum. Éppen ezért nincs olyan követelmény, hogy azt a nyilvántartást készítő munkáltatónak, vagy az érintett munkavállalónak kötelező lenne aláírni, illetve más módon jóváhagyni. A bírói gyakorlat által megfogalmazott, idézett követelményeknek megfelelhet a kérdésben leírt megoldás is, amely szerint a digitálisan vezetett adatokat […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5409
[…] ellenőrzését lehetővé tévő módon vezetik [1/2022. Jogegységi határozat]. Ugyanakkor a munkaidő-nyilvántartás nem jognyilatkozat, hanem a munkavállaló által teljesített munkaidőre vonatkozó tényeket tartalmazó dokumentum. Éppen ezért nincs olyan követelmény, hogy azt a nyilvántartást készítő munkáltatónak, vagy az érintett munkavállalónak kötelező lenne aláírni, illetve más módon jóváhagyni. A bírói gyakorlat által megfogalmazott, idézett követelményeknek megfelelhet a kérdésben leírt megoldás is, amely szerint a digitálisan vezetett adatokat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
