Bérpótlékok vasárnapi rendkívüli munkavégzés esetén
Kérdés
Hétfőtől péntekig, 8 órától 16 óra 30 percig dolgozó irodai munkavállalók a vasárnapi pihenőnapjukon – a termelés támogatása miatt – bejöttek dolgozni. Jár erre a rendkívüli munkaidőre vasárnapi pótlék nekik (a pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidő miatt járó 100%-os bérpótlék vagy 50% bérpótlék + 1 szabadnap mellett)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5357
[…] végezzen munkát. Ebben az esetben jogosult a heti pihenőnapi rendkívüli munkavégzés ellenértékére, amely a teljesített munkaidőre járó alapbérén felül – a munkáltató választása szerint – további– 100% bérpótlék, vagy– 50% bérpótlék és egy másik pihenőnap [Mt. 143. § (1), (4) bek.].A vasárnap teljesített munkavégzés miatt a munkavállalónak további 50%-os vasárnapi pótlék is jár, mivel számára rendes munkaidő vasárnapra egyébként nem lenne beosztható [Mt. 140. § b), bb) pont].Önmagában az ugyanis, hogy kizárólag a heti pihenőnapon teljesítendő munkavégzés okán, a termelés támogatása érdekében dolgozik együtt olyan munkavállalókkal, akik például megszakítás nélküli vagy több műszakos tevékenységben vannak foglalkoztatva (vagy esetleg ebben az időben ilyen munkakörbe kerülnek átirányításra), nem teszi őket a példaként említett tevékenységek egyikében […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5357
[…] végezzen munkát. Ebben az esetben jogosult a heti pihenőnapi rendkívüli munkavégzés ellenértékére, amely a teljesített munkaidőre járó alapbérén felül – a munkáltató választása szerint – további– 100% bérpótlék, vagy– 50% bérpótlék és egy másik pihenőnap [Mt. 143. § (1), (4) bek.].A vasárnap teljesített munkavégzés miatt a munkavállalónak további 50%-os vasárnapi pótlék is jár, mivel számára rendes munkaidő vasárnapra egyébként nem lenne beosztható [Mt. 140. § b), bb) pont].Önmagában az ugyanis, hogy kizárólag a heti pihenőnapon teljesítendő munkavégzés okán, a termelés támogatása érdekében dolgozik együtt olyan munkavállalókkal, akik például megszakítás nélküli vagy több műszakos tevékenységben vannak foglalkoztatva (vagy esetleg ebben az időben ilyen munkakörbe kerülnek átirányításra), nem teszi őket a példaként említett tevékenységek egyikében […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
