Munkavállalói jogok a „fegyelmi eljárásban”
Kérdés
Ha a munkáltató írásbeli figyelmeztetést ad a munkavállalónak, van-e joga a munkavállalónak véleményt nyilvánítani, illetve van-e joga a védekezésre? Érvényben van-e még az, hogy fegyelmi tárgyalást kell összehívni, ahova a munkavállaló hívhat egy érdekképviseleti tagot, aki az érdekeit védi? Egy kollektív szerződésben elveheti-e a munkáltató a munkavállalótól a fent említett jogokat, és dönthet-e az egész fegyelmi eljárásban kizárólag egyoldalúan, teljesen kizárva a munkavállalót? Egy fegyelmi eljárás alá vont munkavállalótól elvehetik-e teljes egészében a véleménynyilvánítás és védekezés lehetőségét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5340
[…] tartani, ahol a munkavállalót az érdekképviselet részéről eljáró személy képviselhetné. A képviselet jogát viszont általánosan előírja a törvény, ezért – írásbeli meghatalmazás alapján – a munkavállaló a fegyelmi eljárásban is jogosult képviselőt igénybe venni (pl. a fegyelmi tárgyaláson, feltéve, ha van), aki lehet egy érdekképviseleti szerv tisztségviselője is [Mt. 21. § (1) bek.]. Ezért önmagában nem jogsértő egy írásbeli figyelmeztetés azért, mert a munkáltató a munkavállaló meghallgatása nélkül hozta meg a döntését, akkor sem, ha ezt az eljárást a kollektív szerződés teszi lehetővé. Ugyanakkor a munkáltató kockázata lesz, ha ilyen módon a fegyelmi intézkedése nem lesz jogszerű, például mert az éppen a meghallgatás elmaradása folytán valótlan, vagy csak részben feltárt tényálláson alapul, illetve aránytalanul súlyos büntetést határoz meg.Fontos, hogy a hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell, amellyel szemben a munkavállaló a közléstől számított 30 napon belül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5340
[…] tartani, ahol a munkavállalót az érdekképviselet részéről eljáró személy képviselhetné. A képviselet jogát viszont általánosan előírja a törvény, ezért – írásbeli meghatalmazás alapján – a munkavállaló a fegyelmi eljárásban is jogosult képviselőt igénybe venni (pl. a fegyelmi tárgyaláson, feltéve, ha van), aki lehet egy érdekképviseleti szerv tisztségviselője is [Mt. 21. § (1) bek.]. Ezért önmagában nem jogsértő egy írásbeli figyelmeztetés azért, mert a munkáltató a munkavállaló meghallgatása nélkül hozta meg a döntését, akkor sem, ha ezt az eljárást a kollektív szerződés teszi lehetővé. Ugyanakkor a munkáltató kockázata lesz, ha ilyen módon a fegyelmi intézkedése nem lesz jogszerű, például mert az éppen a meghallgatás elmaradása folytán valótlan, vagy csak részben feltárt tényálláson alapul, illetve aránytalanul súlyos büntetést határoz meg.Fontos, hogy a hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell, amellyel szemben a munkavállaló a közléstől számított 30 napon belül […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
