Indokolás – a világosság követelménye


Megfelel-e a világosság követelményének a közalkalmazott rendkívüli lemondásának indokolása, amely csak annyit tartalmaz (összefoglalóan), hogy a munkáltató megsértette a közalkalmazott személyhez fűződő jogait, magántitokhoz való jogát?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5295

[…] lemondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a rendkívüli lemondás indokának valóságát és okszerűségét a közalkalmazottnak kell bizonyítania. Ha a rendkívüli lemondásból annak oka nem tűnik ki világosan, a rendkívüli lemondás jogellenes.A világosság értelmezésére irányadó a Legfelsőbb Bíróság 95. számú állásfoglalása, melynek értelmében az indokolás abban az esetben felel meg e követelménynek, ha tartalmazza azokat a konkrét tényeket, illetve körülményeket is, amelyekre a rendkívüli lemondást a közalkalmazott alapította. Nem szükséges ugyanakkor az ok részletes leírása, a körülményekhez képest elegendő az összefoglaló megjelölés is.Nem világos az az indokolás, amely nem öleli fel azokat a tényeket és körülményeket, amelyekből kitűnik, hogy a közalkalmazott miért döntött a jogviszonya megszüntetése mellett, különösen, ha az tartalmatlan, közhelyszerű. Ez alapján az indokolásból ki kell tűnnie annak a közelebbi konkrét körülménynek, amely a közalkalmazott személyiségi jogának, magántitokhoz való jogának megsértését jelentette, e közelebbi körülmény megjelölése részletezés nélkül […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.