Munkaszerződés-kötés – elektronikusan
Kérdés
Az új digitális állampolgárság (DÁP) bevezetésével lehetséges-e az, hogy a felek elektronikus munkaszerződést kössenek, melyet a munkavállaló a Dáptv. szerinti elektronikus aláírással írna alá? Vagy ez kizárt, mivel a Dáptv. szerinti elektronikus aláírást magánszemélyként lehet használni, és a munkavállalói minőség nem kerül feltüntetésre? Amennyiben az előzőek lehetségesek, problémát jelent-e, hogy a munkavállaló elektronikusan írja alá a dokumentumot, míg a munkáltatói oldalon papíralapon történne az aláírás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5277
[…] elektronikus aláírást biztosít a felhasználóknak, mely alkalmas teljes bizonyító erejű magánokirat és közokirat létrehozására is [Dáptv. 54. § (1)–(2) bek.]. A Dáptv. 54. §-ának (7) bekezdése értelmében a felhasználó az eAláírást magánszemélyként használja. Mivel a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult [Mt. 20. § (1) bek.], így, ha a munkaszerződés aláírásáról van szó, azt ezen személynek kell megtennie. Figyelemmel arra, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója egy magán(munka)jogi jognyilatkozatot tesz a munkaszerződéshez szükséges akaratnyilatkozatának megtételével, őt mint „magánszemélyt” azonosítja a hagyományos és a Dáptv. szerinti elektronikus aláírása is. A munkavállaló személyesen teheti meg általános szabály szerint a jognyilatkozatait, így a munkaszerződést is személyesen kell, hogy megkösse, aláírja. Ezt a munkavállaló magánszemélyként teszi meg, mint ahogyan a hagyományos papíralapú aláírását is. Álláspontunk szerint a Dáptv. szerinti eAláírás a munkaszerződés megkötésének céljára mindkét fél esetében megfelel, így nincs akadálya annak, hogy az elektronikus munkaszerződést akár a munkáltató, akár a munkavállaló, akár mindkettőjük a Dáptv. szerinti elektronikus aláírással írja alá.Az Mt. 22. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerinti írásbeliség kritériumainak a Dáptv. szerinti eAláírás-szolgáltatás használatával […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5277
[…] elektronikus aláírást biztosít a felhasználóknak, mely alkalmas teljes bizonyító erejű magánokirat és közokirat létrehozására is [Dáptv. 54. § (1)–(2) bek.]. A Dáptv. 54. §-ának (7) bekezdése értelmében a felhasználó az eAláírást magánszemélyként használja. Mivel a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult [Mt. 20. § (1) bek.], így, ha a munkaszerződés aláírásáról van szó, azt ezen személynek kell megtennie. Figyelemmel arra, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója egy magán(munka)jogi jognyilatkozatot tesz a munkaszerződéshez szükséges akaratnyilatkozatának megtételével, őt mint „magánszemélyt” azonosítja a hagyományos és a Dáptv. szerinti elektronikus aláírása is. A munkavállaló személyesen teheti meg általános szabály szerint a jognyilatkozatait, így a munkaszerződést is személyesen kell, hogy megkösse, aláírja. Ezt a munkavállaló magánszemélyként teszi meg, mint ahogyan a hagyományos papíralapú aláírását is. Álláspontunk szerint a Dáptv. szerinti eAláírás a munkaszerződés megkötésének céljára mindkét fél esetében megfelel, így nincs akadálya annak, hogy az elektronikus munkaszerződést akár a munkáltató, akár a munkavállaló, akár mindkettőjük a Dáptv. szerinti elektronikus aláírással írja alá.Az Mt. 22. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerinti írásbeliség kritériumainak a Dáptv. szerinti eAláírás-szolgáltatás használatával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
